エントリー - 金沢合同

真の働き方改革のためには労働時間を削減して労働生産性を向上させることが重要です

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先日，日弁連の貧困問題対策本部の勉強会で，株式会社ワークライフバランスの小室淑恵社長の講演を聞きました。小室社長が主張する労働時間革命が，ご自身の子育てと起業の実体験，豊富なデータ，コンサルしてきたクライアント企業の実績 […]

上司からのパワハラを受けて自殺した労働者について，労災が認められた判例

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上司からパワハラを受けて労働者が自殺した場合，残された遺族は，絶望に打ちひしがれて途方に暮れてしまいます。しかし，その自殺が労災であったなら，労働者のせいで自殺したのでないことが明らかになり，いくばくかは遺族が救われるこ […]

これまで支給してきた手当を固定残業手当に変更することは有効か

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これまで，物価手当，外勤手当，運転手当，職務手当として支給されていた手当が（以下，「本件手当」といいます），途中から，固定残業手当として支給するように，就業規則が変更された場合，そのような就業規則の変更が有効なのかが争わ […]

労働者が会社から損害賠償を請求されたらどうするか

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「会社を辞めたいけれど，会社に与えた損害を賠償しないと辞めさせないと言われています」，「仕事上のミスを理由に，会社が損害賠償請求をすると脅してきます」という労働相談がよくあります。   労働者が仕事上のミスをし […]

会社を解雇された時，労働者は何をするべきか その３（雇用保険の基本手当を受給する）

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労働者が，会社を解雇された場合，「明日からの生活費どうしよう・・・。家族をどうやって養っていこう・・・。」と頭をかかえるでしょう。そのような時は，雇用保険の基本手当を受給しましょう。   会社を解雇されると，会 […]

会社を解雇された時，労働者は何をするべきか その２（就労の意思を明確にする）

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会社を解雇されると，「クビと言われたけど，明日から本当に会社にいかなくてもいいのかな？・・・解雇理由には全く納得いかないし。」と悩むことがよくあります。前回のブログ記事に引き続き，会社を解雇されたときに，労働者がどのよう […]

会社を解雇された時，労働者は何をするべきか（解雇理由を明確にする）

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「ある日，突然，会社をクビにされました」という労働相談はよくあります。労働者には，「会社が言う解雇理由に納得がいかない！」，「会社のためにがんばってきたのに，なんで自分がクビになるのか！」という怒りや，「会社をクビになっ […]