昨日，金沢大学法学部の法実務入門

という講義の１コマ９０分の時間で，

大学１年生に対して，労働法の講義をしてきました。

 

 

 

 

ブラックバイトとブラック企業の実態から，

労働法の知識を身につけてもらいたいと考えて，講義をしました。

 

 

今からさかのぼること１０年前，

２００８年のリーマンショックによって景気は一気に冷え切り，

派遣切りが横行して，多くの労働者の仕事が奪われました。

 

 

そして，２００８年の年末にショッキングな映像が流れました。

 

 

年越し派遣村です。

 

 

派遣切りにあった多くの労働者が，若者も含めて，

日比谷公園の炊き出しに行列を作っていたのです。

 

 

（http://www.asahi.com/special/08016/TKY200812310157.htmlより抜粋）

 

あの映像を見た多くの若者はこう思ったに違いありません。

 

 

派遣社員になったらだめや，正社員にならなきゃ。

 

 

このように，年越し派遣村の映像を見て，

若者たちやその親も，正社員になることを強く望んだのです。

 

 

しかし，リーマンショックで景気は冷え込んでいましたので，

企業はなかなか正社員を雇用したがらず，

調整弁としての非正規雇用労働者を増やしていきました。

 

 

そのため，若者たちは，少ない正社員のいすを

奪い合うことになりました。

 

 

ここに目をつけたのがブラック企業です。

 

 

ブラック企業は，正社員という甘い罠をしかけて，

詐欺的な求人を見て応募してきた若者を大量に雇用します。

 

 

 

 

ブラック企業に就職すると，正社員とは名ばかりで，

昇給も賞与も退職金もなく，残業代なしで長時間労働を強いられます。

 

 

ブラック企業は，使えないと判断した労働者に対して，

意図的に組織的にパワハラを行い，

労働者を精神障害に罹患させて，

自己都合退職に追い込みます。

 

 

会社は，労働者を簡単には解雇できないので，

労働者から自己都合退職させれば，

労働者は会社を辞めることを争えなくなるので，

ブラック企業は，労働者を自己都合退職に追い込むために，

パワハラをしてくるのです。

 

 

ブラック企業に使えると判断された労働者は，

その後も長時間労働が継続し，

いずれは精神を病んでしまうのです。

 

 

まさに，辞めるも地獄，辞めないも地獄なのです。

 

 

こうして，使い潰される若者が増加し，

ブラック企業は，社会問題となったのです。

 

 

若者がブラック企業のえじきにならないためには，

労働法の知識を身に着けて自分の身を自分で守るしかありません。

 

 

 

 

そのため，高校生や大学生が社会に出る前に，

ワークルールを勉強してもらう必要があると考えています。

 

 

昨日の講義では，大学生に対して，次のことを伝えました。

 

 

仕事でミスをしたことが原因で会社から

罰金として給料を減額されることは，

労働基準法２４条１項の賃金全額払の原則に違反して無効です。

 

 

パワハラを受けたら，ボイスレコーダーなどで録音して証拠に残し，

しんどいときには，有給休暇をとって休みましょう。

 

 

新人でも６ヶ月継続勤務し，８割以上出勤すれば

１０日間の有給休暇が取得できます。

 

 

１日８時間を超えて労働すると残業代を請求できるので，

自分の労働時間を記録しましょう。

 

 

サービス残業は労働基準法３７条違反なので，

自分の残業代がきちんと支払われているかチェックしましょう。

 

 

働き過ぎると，人は精神を害するか，

過労死するので，しっかり休みましょう。

 

 

会社から，辞めてほしいと退職勧奨をされても，

労働者には退職勧奨に応じる義務がないので，

辞めたくないのであれば，きっぱりと断るようにしましょう。

 

 

受講していた大学生は，ほとんどアルバイトをしていたので，

残業代の話しなどには真剣に耳を傾けてくれていました。

 

 

 

若者が就職する前に，ワークルールをしっかりと学び，

会社からの理不尽な扱いに屈することなく，

権利を主張する力を身につけてもらいたいと願っています。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

残業代が支払われないのに，

毎日長時間労働をさせられている。

 

 

上司からは，ノルマを達成しろ

と毎日怒鳴られている。

 

 

心も体も限界で，今すぐ会社を辞めたい。

そう思い，上司に「退職したい」と伝えたら，

上司は次のように言ってきました。

 

 

「お前を教育するのに，会社はどれだけの金をかけたと思っているのか。

お前の代わりの新人を探すために，また金がかかる。

それに，お前はノルマを達成していない。

会社を辞めたければ，会社の損害を賠償してからにしろ」

 

 

 

 

このように，損害賠償請求をちらつかせて，

労働者を辞めさせないように仕向けるブラック企業の手口があります。

 

 

ブラック企業は，

使えないと思った労働者を容赦なく辞めさせますが，

使えると思った労働者をこきつかうために辞めさせないのです。

 

 

それでは，このような場合，

労働者は，退職できないのでしょうか。

 

 

結論は，労働者は，

２週間前までに退職する意思を会社に伝えれば，

自由に退職できます（民法６２７条）。

 

 

半年以上，継続勤務している労働者であれば，

有給休暇を消化すれば，退職日が２週間以上先になることが多いと思います。

 

 

有給休暇が残っているのであれば，

有給休暇を消化してしまえば，

会社に出勤することなく，

有給休暇分の賃金を請求できます。

 

 

とくに，ブラック企業の場合，

労働者に有給休暇をとらせていないことがほとんどですので，

今すぐにでもブラック企業を辞めたい労働者は，

すぐに退職届を提出して，有給休暇を消化して，

翌日から出勤しなければいいのです。

 

 

また，会社が労働者に損害賠償請求をすると主張していたとしても，

以前ブログに記載しましたが，労働者の些細なミスが原因で，

会社の損害賠償請求が認められることは，ほとんどありません。

 

 

そのため，冒頭の事例のように，

労働者の教育費や新たな人材の採用費用は，

当然に会社が負担すべきものですし，

ノルマ未達成で会社に損害が生じるわけではありませんので，

これらの理由で，会社が労働者に損害賠償請求をすることはできません。

 

 

会社が労働者に損害賠償請求をすると主張していても，

実際にそれが認められることは，めったにありませんので，

労働者は，会社の脅しに屈しないで，会社を辞めるべきです。

 

 

会社を辞めるときには，

トラブルを未然に防止するために，

退職届を会社に提出しましょう。

 

 

有給休暇を消化する場合には，

「私は，○年○月○日から○月○日まで有給休暇を取得し，○日付で退職します。」

と記載し，日付と名前を書いて提出すれば，大丈夫です。

退職理由を書く必要はありません。

 

 

退職届のコピーを手元に保管し，

会社に退職届が届いたことがわかるように，

配達証明郵便などを利用してください。

 

 

会社がしんどくなったら，無理せずに，

勇気をもって，会社を辞めることも一つの選択肢です。

自分のことを大切にしてください。