医師になるためには，医師国家試験に合格して医師免許を取得した後，２年以上病院などにおいて臨床研修を行う必要があります。この臨床研修をしている医師を研修医といいます。

関西医科大学附属病院において，臨床研修を受けていた研修医が急性心筋梗塞で急死し，遺族が，関西医科大学に対し，研修医は，労働基準法の「労働者」であるとして，本件研修医は，最低賃金を下回る賃金しか受け取っていないことから，最低賃金との差額の支払いを請求しました。

最低賃金制度とは，国が賃金の最低限度額を定め，使用者は，最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない制度です。最低賃金法４条２項により，最低賃金額に達しない賃金は無効となり，無効となった部分については，最低賃金との差額を請求できます。そして，労働基準法の「労働者」であれば，最低賃金を請求できます。

関西医科大学は，研修医は，教育課程にあり，病院や指導医の指揮命令によって就業していないので，労働基準法の「労働者」ではないと争いました。

最高裁平成１７年６月３日判決（関西医科大学研修医事件・労働判例８９３号１４頁）は，本件研修医は，労働基準法の「労働者」にあたるとして，遺族の最低賃金との差額請求を認めました。

本件研修医は，指導医が診察する時に診察の補助をしており，指導医の指示に基づき検査の予約をしているので，指導医の指揮命令下にあり，指導医の指示に反対する諾否の自由はありませんでした。

また，平日午前７時３０分から午後７時までの研修時間中，時間的にも場所的にも拘束され，勤務状況が管理されていました。

さらに，本件研修医は，奨学金として月額６万円と副直手当１回１万円が支給されていましたが，給与として源泉徴収されていました。

「労働者とはどのような人のことか」というブログ記事に記載した，労働者の判断基準のうち，①業務諾否の自由の有無，②業務遂行における使用者の指示の程度，③時間的・場所的拘束性，⑧その他の事情にあてはめれると，本件研修医は，労働基準法の「労働者」にあたります。

https://www.kanazawagoudoulaw.com/2018/05/05/roudousha20180505/

労働裁判の現場では，「労働者」かどうかが争われることがありますが，個別の事案ごとに労働者性が肯定さたり，否定されたりしていますので，会社から，労働者ではないと主張された場合には，弁護士に相談して，自分の勤務状況を詳細に説明して，アドバイスをもらうようにしてください。