昨日のブログに引き続き，退職強要の対処法 について解説していきます。     https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201903037645.ht […]

昨日に引き続き，変形労働時間制を争う方法について解説します。   変形労働時間制を争う方法２     昨日紹介した岩手第一事件の 仙台高裁平成１３年８月２９日判決では（労働判例８１０号１１頁 […]

昨日は，労働者の著しい生活上の不利益を理由に， 配転命令が権利の濫用として無効になる 場合があることを説明しました。     客室乗務員の配転命令事件     本日は，労働者の著し […]

セクハラの裁判では，セクハラ行為について 同意があったか否かが争われることが多いです。     被害者がセクハラ行為について，抵抗していなかった場合， 加害者から，嫌がっていなかったので， 同意があっ […]

未払残業代請求事件では，固定残業代が争点になることが多いです。     固定残業代は，大きく分けて， 残業代の支払いに代えて一定額の手当を支給する場合（手当型）や， 基本給の中に残業代を組み込んで支給 […]