職場における自由な人間関係を形成する自由
昨日,とても嬉しいことがありました。 毎日ブログを書き続けて9ヶ月を経過して,ついに, 私のブログを見て,法律相談に来れられた方が現れたのです。 &n […]
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昨日,とても嬉しいことがありました。 毎日ブログを書き続けて9ヶ月を経過して,ついに, 私のブログを見て,法律相談に来れられた方が現れたのです。 &n […]
昨日のブログに引き続き,本日は, バイトテロに対する懲戒処分について検討します。 アルバイトの労働者が,ツイッター,インスタグラムなどの SNSに勤務先の商品(特に食品)や什器を使用して 悪ふ […]
くら寿司のアルバイト店員が,魚をゴミ箱に捨てた後, まな板に戻して調理しようとする動画や, セブンイレブンのアルバイト店員がおでんのしらたきを口に入れて, その後に出す動画がSNSへ投稿され,大きな問題となりました。 & […]
会社を退職する場合,自己都合退職か会社都合退職か が問題となることがあります。 雇用保険の基本手当を受給する際,会社都合退職ですと, 給付制限がなく,自己都合退職の […]
パワハラを受けたり,長時間労働が原因で, これ以上会社で働くことはしんどいと思い, 退職届を提出して,会社を退職しました。 会社を退職した後,退職金を請求したところ […]
未払残業代請求の相談を受けた場合, 弁護士がまず検討すべきは, 消滅時効を中断することです。 2019年2月13日時点では,労働基準法115条により, 未払残業代請求権の消滅時効は2年となって […]
労働者が未払残業代を請求する場合, 残業代を計算しなければなりません。 残業代の計算方法は,次のとおりです。 残業代=時間単価×残業した […]
昨日に引き続き,PMKメディカルラボ事件から (東京地裁平成30年4月18日判決・労働判例1190号39頁), 就業規則の周知について解説していきます。 まず,労働契約法7条により,合理的な労 […]
長時間労働をしているにもかかわらず, 残業代が支払われないことから,労働者が, 会社に対して,未払残業代を請求しました。 すると,会社からは,会社説明会や入社説明会で, うちは固定残業代を採用 […]