昨日のブログでは，企画業務型裁量労働制の争い方として， 対象業務や対象労働者の要件が厳格に規定されているので， 対象業務や対象労働者に該当するかを しっかりとチェックしましょうと記載しました。     […]

労働者が会社に対して，未払残業代を請求すると， 会社から，うちは変形労働時間制を採用しているので， 労働者の残業代の計算方法は誤っている という反論をしてくることがあります。     会社から，変形労 […]

昨日に引き続き，降格された場合の 労働者の対処法について説明します。       会社の人事権の行使としてなされる降格は， ①職位・役職を引き下げる場合， ②職能資格等級を引き下げる場合， […]

労働者が会社に対して，未払残業代を請求する場合， まずは，会社にタイムカード等の資料の開示を求めて， 未払残業代を計算し，会社に未払残業代を 請求する旨の文書を送付します。     会社が素直に残業代 […]

本日，ありがたいことに，私の２人目の子供が誕生しました。     元気な男の子です。         生まれたばかりの長男の産声を聞いたら， 生きることへの力強 […]