企画業務型裁量労働制の争い方3~労働者の同意を活用する~
昨日のブログでは,企画業務型裁量労働制の 手続的要件を争うポイントとして, 労使委員会の設置や決議について解説しました。 本日は,昨日に引き続き,企画業務型裁量労働制の争い方のうち, 手続的要 […]
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昨日のブログでは,企画業務型裁量労働制の 手続的要件を争うポイントとして, 労使委員会の設置や決議について解説しました。 本日は,昨日に引き続き,企画業務型裁量労働制の争い方のうち, 手続的要 […]
昨日のブログでは,企画業務型裁量労働制の争い方として, 対象業務や対象労働者の要件が厳格に規定されているので, 対象業務や対象労働者に該当するかを しっかりとチェックしましょうと記載しました。 […]
企画の仕事をしている労働者が裁量労働制を適用されていて, 業務量が多く,毎日遅くまで残業をさせられていたとします。 そのうえ,休日もとれず,労働者としては, 裁量が […]
労働者が会社に対して,未払残業代を請求すると, 会社から,うちは変形労働時間制を採用しているので, 労働者の残業代の計算方法は誤っている という反論をしてくることがあります。 会社から,変形労 […]
労働者が会社に対して,未払残業代を請求する場合, まずは,会社にタイムカード等の資料の開示を求めて, 未払残業代を計算し,会社に未払残業代を 請求する旨の文書を送付します。 会社が素直に残業代 […]
兵庫県明石市の泉房穂市長が,国道の拡幅事業をめぐり, 建物の立ち退き交渉の担当職員に対して, 暴言をはくパワハラをしたとして, 謝罪したことがニュースになりました。 この事件が発 […]
本日,ありがたいことに,私の2人目の子供が誕生しました。 元気な男の子です。 生まれたばかりの長男の産声を聞いたら, 生きることへの力強 […]