未払残業代請求の相談を受けた場合， 弁護士がまず検討すべきは， 消滅時効を中断することです。     ２０１９年２月１３日時点では，労働基準法１１５条により， 未払残業代請求権の消滅時効は２年となって […]

昨日に引き続き，ＰＭＫメディカルラボ事件から （東京地裁平成３０年４月１８日判決・労働判例１１９０号３９頁）， 就業規則の周知について解説していきます。     まず，労働契約法７条により，合理的な労 […]

昨日のブログでは，企画業務型裁量労働制の 手続的要件を争うポイントとして， 労使委員会の設置や決議について解説しました。     本日は，昨日に引き続き，企画業務型裁量労働制の争い方のうち， 手続的要 […]

企画の仕事をしている労働者が裁量労働制を適用されていて， 業務量が多く，毎日遅くまで残業をさせられていたとします。         そのうえ，休日もとれず，労働者としては， 裁量が […]

以前は，退職金規定があり，実際に退職した労働者に対して， 退職金が支払われていたので，自分も退職金が支払われると 考えていたところ，労働者の知らない間に， 退職金規定が廃止されていたため，会社から， 退職金規定が廃止され […]