エントリー - 金沢合同

就業規則の周知とは？

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昨日に引き続き，ＰＭＫメディカルラボ事件から （東京地裁平成３０年４月１８日判決・労働判例１１９０号３９頁）， 就業規則の周知について解説していきます。     まず，労働契約法７条により，合理的な労 […]

変形労働時間制を争う方法

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労働者が会社に対して，未払残業代を請求すると， 会社から，うちは変形労働時間制を採用しているので， 労働者の残業代の計算方法は誤っている という反論をしてくることがあります。     会社から，変形労 […]

退職金制度の廃止

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以前は，退職金規定があり，実際に退職した労働者に対して， 退職金が支払われていたので，自分も退職金が支払われると 考えていたところ，労働者の知らない間に， 退職金規定が廃止されていたため，会社から， 退職金規定が廃止され […]

降格の対処法２

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昨日に引き続き，降格された場合の 労働者の対処法について説明します。       会社の人事権の行使としてなされる降格は， ①職位・役職を引き下げる場合， ②職能資格等級を引き下げる場合， […]

降格の対処法

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会社から降格処分を根拠に給料を減額された場合， 労働者としてはどのように対処すればいいのでしょうか。         降格については，種類が分かれており， 降格の類型に応じて争い方 […]