昨日に引き続き，降格された場合の 労働者の対処法について説明します。       会社の人事権の行使としてなされる降格は， ①職位・役職を引き下げる場合， ②職能資格等級を引き下げる場合， […]

労働者が会社に対して，未払残業代を請求する場合， まずは，会社にタイムカード等の資料の開示を求めて， 未払残業代を計算し，会社に未払残業代を 請求する旨の文書を送付します。     会社が素直に残業代 […]

本日，ありがたいことに，私の２人目の子供が誕生しました。     元気な男の子です。         生まれたばかりの長男の産声を聞いたら， 生きることへの力強 […]

昨日，通常国会が招集され，厚生労働省の 「毎月勤労統計」の不正統計問題が追及されています。         毎月勤労統計では，５００人以上の事業所については 全ての事業所を対象にし […]

ここ数年，うつ病などのメンタル疾患に罹患した 労働者の休職と復職をめぐる裁判が増加しています。     メンタル疾患で長期間休職していた労働者が， 会社に復職を申し入れたものの， 会社からは復職を認め […]