私は，仕事柄，出張が多いので，

各地のご当地グルメが紹介される

「秘密のケンミンＳＨＯＷ」が好きです。

 

 

秘密のケンミンＳＨＯＷで紹介される

ご当地グルメをメモしておき，出張のときに，

そのご当地グルメを堪能するのが，出張の楽しみになります。

 

 

この秘密のケンミンＳＨＯＷでは，

連続転勤ドラマ「辞令は突然に・・・」というコーナーがあり，

東京一郎というサラリーマンが毎回，

不条理にも全国各地へ転勤させられるというドラマです。

 

 

ドラマなので，毎回全国各地へ転勤させられても

笑って見ていられますが，あのような転勤が本当に行われたら，

労働者が退職していくか，裁判を起こされるか，どちらかとなるでしょう。

 

 

仮に，東京一郎が連続転勤を不服として裁判を起こせば，

あれだけ頻繁に全国転勤をさせる業務上の必要性がないとして，

連続転勤は権利の濫用として無効と

判断される可能性があると考えられます。

 

 

では，労働者はどのような場合に転勤

（労働法の世界では，配転と言われます）を断れるのでしょうか。

 

 

まずは，就業規則に配転の条項がなかったり，

労働契約において勤務地を限定する特約があれば，

労働者は，配転を拒否できる可能性があります。

 

 

次に，配転命令が権利の濫用となれば，

労働者は，配転を拒否できます。

 

 

配転命令が権利の濫用の濫用となるかは，

①配転の業務上の必要性があるか，

②不当な動機や目的があるか，

③労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益があるか，

という３つの要件を検討して決められます。

 

 

通常の配転命令では，

①業務上の必要性があることが多く，

②不当な動機や目的がないことが多く，

③労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益があるか，

という要件が実質的な争点となります。

 

 

特に，共働き世帯が増えてきたことで，

配偶者も働いており，子供がまだ小さいことを理由に，

配転命令を拒否できるかが争われやすいです。

 

 

この点について争われたのが明治図書出版事件です

（東京地裁平成１４年１２月２７日決定・労働判例８６１号６９頁）。

 

 

この事件で東京支社から大阪支社へ転勤を命じられた労働者には，

３歳の長男と６ヶ月の長女がおり，

２人の子供がアトピー性皮膚炎にかかっていました。

 

 

特に，６ヶ月の長女のアトピー性皮膚炎が重症で，

顔をはじめ身体全体に出ており，かゆくてかいては出血し，

リンパ液が出てかさぶたになり，またかいての繰り返しが続いており，

長女がかかないように親が注意している必要がありました。

 

 

また，労働者の妻は，正社員で，

外国人顧客の旅行のコーディネートの業務をしており，

１ヶ月に１～２度は泊まりの出張がありました。

 

 

このような育児負担の重い労働者の状況からすると，

労働者かその妻の一方が仕事を辞めることでしか

回避できない不利益は通常の不利益ではないと判断されました。

 

 

また，育児介護休業法２６条において，

会社は，子供の養育状況に配慮しなければならない

と規定されており，労働者が配転を拒否しているときは，

真摯に対応しなければならず，

既に配転命令を所与のものとして労働者に

押しつけるような態度を一貫してとる場合は，

配転命令が権利の濫用として無効になると判断されました。

 

 

 

 

結果として，東京支社から大阪支社への転勤は，

権利の濫用として無効となったのです。

 

 

この事件では，子供が重度のアトピー性皮膚炎に

かかっていたことが決定打になったと考えられます。

 

 

共働き世帯の育児負担に配慮した判決内容となっていますが，

子供に病気がなく，共働き世帯で子供がまだ小さいということだけで，

転勤を拒否できるのかは，それを否定した裁判例もあるので，

今後の裁判例の動向をチェックしていく必要があります。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。