フィンランド航空は，名古屋ベースを廃止することから，

名古屋ベースで勤務している客室乗務員に対して，

成田ベースへ配転する命令をしました。

 

 

 

 

名古屋ベースで勤務している客室乗務員は，東海地方において，

自宅で育児や介護をしている関係で，

成田に単身赴任をするのが困難であり，

片道約４時間かけて成田に通勤することを余儀なくされました。

 

 

この名古屋から成田への配転命令が違法無効であるとして，

客室乗務員が裁判を起こしたのです。

 

 

https://www.bengo4.com/c_5/n_9274/

 

 

このように，遠い勤務地への配転は，

育児や介護を抱える労働者にとって，過酷となります。

 

 

それでは，育児や介護を根拠に，配転命令が

違法無効となるのはどのような場合なのでしょうか。

 

 

本日は，会社の配転命令が違法となり，

慰謝料請求が認められたＮＴＴ西日本（大阪・名古屋配転）事件

を紹介します（大阪高裁平成２１年１月１５日判決・

労働判例９７７号５頁）。

 

 

この事件は，大阪支店から名古屋支店への配転命令が争われ，

配転命令に関して，様々な争点について，検討されていますが，

労働者の生活上の不利益の部分について，みていきます。

 

 

配転命令は，配転命令を受けた労働者に，

通常甘受すべき程度を著しく超える不利益が生じる場合には，

権利の濫用として無効と判断されます。

 

 

そして，育児介護休業法２６条では，会社が労働者に対して，

配転命令をする場合，子供の養育，家族の介護の状況に

配慮しなければならないと定められているので，

労働者の育児や介護の状況が，

通常甘受すべき程度を著しく超える不利益

を検討する際に考慮されるのです。

 

 

ＮＴＴ西日本の事件では，複数の労働者について，

通常甘受すべき程度を著しく超える不利益が認められました。

 

 

具体的には，①実父が介護を必要とする状況にあり，

実母についても頻繁に世話をすることが必要な状況にあったが，

家族の中には，原告労働者以外に介護を行う余力がある者が

いなかったこと，②肺がん手術後で，再発の可能性のある妻を抱えており，

新幹線通勤が認められても，妻の見舞いに大きな制約があったこと，

③妻の両親の介護について，妻を補助し，

自らも介護を手伝う必要があったこと，

などの事情が考慮されて，慰謝料請求が認められました。

 

 

 

 

このように，裁判所は，家族が病気を抱えていたり，

要介護度が重い家族の介護をしている場合に，

通常甘受すべき程度を著しく超える不利益

を認めてくれる傾向にあります。

 

 

もっとも，共働き世帯で，健康な子供の面倒をみているという

事情だけで，通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を

認めてくれるのかは，今のところ，よくわかりません。

 

 

ただ，子供をもって思うのは，育児とは

本当に大変であるということです。

 

 

小さい子供は，大人の言うことを聞かずに，

好きなことをするので，目がはなせず，

子供といるときは，何もできません。

 

 

実家の親が遠くに住んでいて，夫婦だけで

子供を育てなければならない共働き世帯では，

片方の親が遠くに配転されると，育児が大変になります。

 

 

 

 

そうなると，片方の親が一旦仕事を辞めるや，

子供を生むのをあきらめるなどの悪循環に陥ります。

 

 

そのため，仕事と家庭を両立するために，

育児介護休業法２６条の趣旨から，

育児の困難さを考慮して，

通常甘受すべき程度を著しく超える不利益について，

検討してもらいたいものです。

 

 

フィンランド航空の配転命令事件の裁判において，

育児や介護の困難な状況が考慮されて，

労働者に有利な判断がされることを願っています。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。