平成３０年７月３１日付で，当事務所の宮西香弁護士が

担当している北國新聞社の社員の過労自殺の労災事件で，

労災認定がされましたので，本日は，この労災認定について説明します。

過労自殺の場合，遺族は，労働基準監督署に対して，労災請求をします。

労働基準監督署の段階で，過労自殺が労災と認定されれば，

遺族は，国から遺族補償給付を受けられます。

他方，労働基準監督署の段階で，不支給決定処分という

労災と認定されない判断をされた場合，遺族は，不服申立てができます。

この不服申立てを審査請求といいます。

審査請求は，労働基準監督署の所在地である各都道府県の

労働局に置かれた労働者災害補償保険審査官に対して行います。

北國新聞社の事件では，労働基準監督署の段階では，

労災と認定されませんでしたが，審査請求の段階で

労災と認定されました。

さて，過労自殺で労災と認定されるためには，

仕事の心理的負荷が原因でうつ病などの精神疾患を

発症したと判断されなければなりません。

この心理的負荷について，厚生労働省は，

「心理的負荷による精神障害の認定基準」

という判断基準を公表しており，

労働者が負担に感じる出来事ごとに，

心理的負荷の程度を弱中強に分類し，

労働者が精神疾患を発症するおおむね６ヶ月の間に

体験した出来事の心理的負荷が「強」と判断されれば，

基本的に労災と認定されます。

では，心理的負荷が「強」の出来事はなかったものの，

労働者が体験した出来事が複数あり，その心理的負荷が

「中」だった場合はどうなるのでしょうか。

厚生労働省の認定基準によれば，

労働者が体験した出来事が関連して生じている場合には，

全体評価を行い，「中」が複数ある場合には

「強」と評価されることがあります。

労働者災害補償保険審査官の判断によれば，

北國新聞社の事件では，労働者が体験した出来事が３つあり，

その３つの出来事の心理的負荷は「中」でしたが，

全体評価として「強」となりました。

まず，１つ目の出来事は，当該被災労働者は，

北國新聞社のグループ会社である北國新聞小松販売へ出向中に，

新聞配達員の欠員が生じたので，営業の仕事の他に，

朝刊の新聞配達をしていました。

この朝刊の新聞配達の仕事が増えたことで，

当該被災労働者の残業が１ヶ月あたり４５時間以上となりました。

この出来事が，認定基準の

「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」

に該当し，心理的負荷は「中」と認定されました。

次に，２つ目の出来事は，当該被災労働者は，

「２週間以上にわたって連続勤務を行った」

ことが６ヶ月の間に５回ありました。

２週間以上連続で勤務するということは，

まったく働かない日が２週間の間に１日もないため，

十分に疲労を回復することができず，疲労が蓄積していきます。

この「２週間以上にわたって連続勤務を行った」ことの

心理的負荷は「中」と認定されました。

最後に，３つ目の出来事は，当該被災労働者は，

深夜の新聞配達の仕事を連続して２７日間行ったことです。

新聞配達の仕事は，普通の人が寝ている早朝の時間帯

（午前３時ころから午前５時ころ）に行われます。

そして，新聞配達の仕事をした後に，

休憩時間をはさんだとしても，

日中の時間帯に営業の仕事をするのは大変なことです。

この出来事も，認定基準の

「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」

に該当し，心理的負荷は「中」と認定されました。

これら３つの心理的負荷が「中」の出来事が全体評価されて，

「強」となり，労災認定されたのです。

１つ１つの心理的負荷は「中」ですが，

深夜に連続で新聞配達の仕事をしてから，

日中の時間帯に通常の営業の仕事をすれば，

睡眠のリズムが崩れて，質の悪い短い睡眠が積み重なって，

疲労が蓄積されるので，全体評価として

心理的負荷が「強」となりました。

不服申立ての段階で，心理的負荷が「中」の出来事が複数あって，

それが全体評価で「強」と判断されて，

労災と認定されるのは珍しいので，紹介させていただきました。

本日もお読みいただき，ありがとうございます。

先日，異業種交流会で，ある女性と

名刺交換をさせていただいた際，

男性ばかりの職場なので，

セクハラ発言が多くて困っているというお話を聞きました。

その発言は，明らかにセクハラだとわかるようなことでも，

男性ばかりの職場ですと，セクハラ発言が頻繁に

生じている現実を知りました。

財務省のセクハラ事件や＃ＭｅＴｏｏ運動などで，

セクハラが広く問題になっていても，

なかなかセクハラがなくらない現実があります。

そのような現状において，日本労働弁護団が，

セクハラを受けた場合に，どのように対処すべきか，

どこに相談すればいいのかをまとめた

リーフレットを作成したので，紹介します。

（こちらのＵＲＬからダウンロードできます）

http://roudou-bengodan.org/wpRB/wp-content/uploads/2018/07/c06d6f8fe4d42f26395283418205edea.pdf

http://roudou-bengodan.org/wpRB/wp-content/uploads/2018/07/c2f831de625f3bed06199cfbc63cc53c.pdf

まず，何がセクハラなのかという問題がありますが，

このリーフレットにはセクハラの具体例が

コンパクトにまとめられています。

セクハラとは，かんたんにいえば

相手方の望まない性的な言動のことです。

そのため，「しつこくメールがきたり，食事に誘われた」，

「交際を断ったら異動させられた」，

「容姿や体型，結婚の予定を聞かれた」，

「交際相手についてしつこく聞かれた」

といったことは，相手が嫌がるのであれば，セクハラになります。

次に，セクハラを受けた時の対処法について，

「嫌だなと感じたら，はっきり断りましょう」，

「セクハラで困ったら信頼できる人に相談しましょう」，

「職場の相談窓口への相談を検討してみましょう」，

「嫌だと言えなくて応じてしまった場合でも，

あきらめたり，自分を責めたりしないでください」，

「心身の不調を感じたら医師などに相談しましょう」

など具体例に記載されています。

セクハラの対処法としては，まず，

録音やメモなどで記録化し，証拠を確保することが必須です。

証拠を確保した上で，加害者に対して，

はっきりとセクハラをやめるように伝え，

会社の相談窓口にセクハラの相談をします。

会社には，セクハラを防止し，

セクハラ被害の相談があった場合には，

事実を確認して，被害回復や再発防止のための

適切な対応をする義務があります。

会社に相談したけれども，会社が何もしてくれずに，

セクハラが続いた場合，会社に対して，

損害賠償請求することを検討します。

加害者や会社にセクハラをやめるように申し入れても，

セクハラがとまらない場合には，弁護士に相談して，

法的手段にでるかを検討するといいでしょう。

セクハラが社会問題になっている現状において，

セクハラについてわかりやすくまとめたリーフレットですので，

多くの方々に知ってもらいたくて，紹介させていただきました。

本日も，お読みいただき，ありがとうございます。

先日，樺沢紫苑先生の「秋のアウトプット祭り」に参加して，

ビジョンを語ることの大切さを学びました。

ビジョンとは，会社や個人が実現したい理想の姿，

理想のイメージのことで，もう少しわかりやすく言えば「夢」です。

ビジョンを語ることで，人は共感してくれて，

多くの人が協力，応援してくれて，

リーダーシップを発揮できるようになり，

人を率いることができるのです。

そして，ビジョンを語ると，ビジョンが実現しやすくなります。

本日は，恥ずかしいのですが，私のビジョンを語らせていただきます。

私のビジョンは，最高裁で弁論して，

労働者にとって画期的な判決を勝ち取り，

最高裁の前で，「勝訴」ののぼりを掲げて，

その様子が全国放送され，多くの人がその判決を知り，

働く人が報われる社会を実現することです。

マクドナルドの名ばかり管理職の判決で，

店長という肩書がついているだけで，

残業代をゼロにすることは認められないことが世に知れ渡り，

この判決が，低賃金で過酷な労働をさせられていた

名ばかり管理職を勇気づけ，会社の労務管理を変えました。

マクドナルドの名ばかり管理職事件は，

東京地裁の判決でしたが，これほどのインパクトのある判決が

最高裁でなされれば，影響力はさらに大きく，

最高裁の判決が，働く人が報われる社会を実現する

インパクトを与えると思います。

労働者側の労働事件を専門とする私としては，

労働事件で最高裁までたたかい，

労働者側に有利な判決を勝ち取って，

働く人が報われる社会を実現することが夢です。

労働事件の相談を受けていると，

一生懸命働いてきたのに，突然解雇されてしまったや，

体調が悪くなるまで長時間働いているのに，

残業代が支払われていないなど，

がんばって働いている人が報われていないと感じる事件に

直面することが多く，このような現実を少しでも

いい方向に変えていきたいのです。

働く人が報われれば，働く人の消費活動が活発化して，

ゆくゆくは景気がよくなっていくことを期待しています。

最高裁まで争われるような事件はめったになく，

裁判は判決まで行く前に和解で終わることも多いので，

弁護士人生の中で，最高裁で弁論をする機会は

１回あるかないかという，とても希少なことなのですが，

せっかく弁護士になったので，ぜひこの夢を実現したいと考えています。

そのためにも，最高裁までたたかうような事件に巡り合う

チャンスがきたら，そのチャンスを逃さず，つかみとります。

また，「秋のアウトプット祭り」では，

自己紹介を事前に準備しておく必要性を学びました。

樺沢紫苑先生は，自己紹介では，相手の記憶に残り，

共感されるためにも，ビジョンを語るようにしたらいい

とおっしゃっていました。

そこで，ビジョンを語る私の自己紹介を作成してみました。

「弁護士の徳田隆裕と申します。

労働者側の労働事件を専門としていて，

解雇，未払残業代請求，労災といった事件を多く担当しています。

働く人のために，労働のルールを知ってもらいたいと思い，

労働に関する情報を毎日ブログで発信しています。

私は，労働事件で最高裁で弁論をして，

「勝訴」と書かれたのぼりを掲げれるように，

労働者にとって画期的な判決を勝ち取り，

働く人が報われる社会を実現するために，

弁護士活動をしています。よろしくお願いします。」

いかがでしょうか。

恥ずかしながら書いてみましたが，

自分が何をしている人物なのかが

相手に伝わりやすくなったと思いますし，

他の弁護士との差別化にもなったと思います。

自分のビジョンを広く公表することは恥ずかしいことなのですが，

樺沢紫苑先生からリアルに得ることができた気づきを

自分の血肉にするために，思い切ってアウトプットしてみました。

本日もお読みいただき，ありがとうございます。