１　令和元年度の過労死等の労災補償状況が公表されました

 

 

６月の下旬に，厚生労働省から，

働き過ぎなどが原因で，脳や心臓の疾患を発症したり，

精神障害を発症した場合の労災補償の状況が公表されました。

 

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11975.html

 

 

毎年公表される統計データでして，これを見ると，

脳・心臓疾患や精神障害の労災認定の件数の推移や，

どのような業種や年代で多いのかがわかる貴重な資料です。

 

 

それでは，令和元年度の統計データについて

私が気づいた点を解説します。

 

 

２　脳・心臓疾患の労災補償状況

 

 

まずは，脳・心臓疾患の労災補償状況についてです。

 

 

長時間労働や過酷な業務に従事したり，

業務上の強い過重負荷にさらされることによって，

脳や心臓にある血管へダメージが積み重なって，

脳梗塞や心筋梗塞といった脳・心臓疾患を発症することがあります。

 

 

 

仕事による過重負荷が原因で脳・心臓疾患を発症して

死亡することを過労死といいます。

 

 

そのため，脳・心臓疾患の労災補償状況から，

過労死のことが分かるのです。

 

 

脳・心臓疾患についての労災請求件数は

平成２７年度から右肩上がりに増加し，

令和元年度も増加しています。

 

 

他方，労災認定件数は，徐々に減少傾向にあります。

 

 

請求件数は増えているのに，認定件数が減っており，

認定率は３１．６％なので，労災と認定されるのは狭き門といえそうです。

 

 

脳・心臓疾患の労災請求の多い業種は，

道路貨物運送業，その他の事業サービス業，総合工事業，

社会保険・社会福祉・介護事業，飲食店がトップ５となっています。

 

 

道路貨物運送業については，長距離トラック運転手の拘束時間が長く，

不規則な勤務で，長時間運転することのストレスなどの影響で，

脳・心臓疾患が発症しやすいのかもしれません。

 

 

脳・心臓疾患の労災請求を年齢別にみると，

３０歳代以下は少ないのですが，４０歳代以降で多くなります。

 

 

４０歳を超えると体力の衰えが顕著になるのかもしれません。

 

 

１ヶ月に概ね８０時間以上の時間外労働が認められると，

脳・心臓疾患の労災認定がされやすいところ，

統計データでも８０時間以上１００時間未満の時間外労働の区分で

最も多く労災認定されています。

 

 

３　精神障害の労災補償状況

 

 

次に，精神障害の労災補償状況についてです。

 

 

長時間労働や厳しいノルマ，いじめやパワハラなどの

業務上の心理的負荷によって，

うつ病などの精神障害を発症することがあります。

 

 

 

業務上の心理的負荷によって，精神障害を発症して，

自殺した場合，過労自殺といいます。

 

 

精神障害の労災請求件数も，平成２７年度から右肩上がりに増加し，

令和元年度には２０６０件と過去最大を更新しました。

 

 

長時間労働やハラスメントといった，

業務上のストレスが職場に蔓延しているということなのでしょう。

 

 

他方，労災認定件数は横ばい傾向にあり，

認定率は３２．１％なので，

精神障害の労災認定も狭き門といえそうです。

 

 

精神障害の労災請求件数が多い業種は，

社会保険・社会福祉・介護事業，医療業，

道路貨物運送業，情報サービス業，飲食店がトップ５となっています。

 

 

介護や医療の分野で精神障害の労災請求件数が増加しているのは，

人手不足による長時間労働，

専門職としてのストレスの高さに原因がありそうです。

 

 

この統計は令和元年度なので，コロナ禍の影響は反映されていません。

 

 

コロナ禍によって，介護や医療の分野で働く方々は，

新型コロナウイルスの感染リスクや，

賞与の削減などの待遇悪化などで，

さらに高度なストレスにさらされていますので，

精神障害の件数が増加することが懸念されます。

 

 

精神障害の労災請求を年齢別にみると，

脳・心臓疾患とは異なり，

２０歳代と３０歳代などの若い世代に多いことがわかります。

 

 

会社に余裕がなく，若手の社員教育に手が回らず，

若手社員に過度なストレスがかかっているのかもしれません。

 

 

精神障害については，労災認定基準の表にある

具体的な出来事にあてはめて，その心理的負荷が強となれば，

労災と認定されます。

 

 

労災と認定された具体的な出来事で多かったのは，

嫌がらせやいじめを受けたや，

上司とのトラブルがあったという

パワーハラスメントが最も多かったです。

 

 

パワーハラスメントの被害の深刻さが浮き彫りになりました。

 

 

脳・心臓疾患も精神障害も，労災請求件数が増加していることから，

今後とも長時間労働やパワーハラスメントの対策を

強化していくことが求められます。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。