昨日，大阪で開催された樺沢紫苑先生の

「学びを結果に変えるアウトプット大全」の出版記念講演会

「秋のアウトプット祭り」に参加してきました。

私が，この講演会に参加した理由は，

「著者に会いたかった」からです。

樺沢紫苑先生の「読んだら忘れない読書術」という本に

「百聞は一見にしかず読書術」が記載されており，

樺沢紫苑先生は，「好きな著者」ができたなら，

著者に会いに行くことをおすすめしております。

樺沢紫苑先生がおっしゃる，

著者に会いに行くメリットは次のとおりです。

「直接会うことによって，その人の書いた本の内容が，

スポンジに水が染み込むように，自分の中に浸透するからです。」

「本で文字として書き切れなかった非言語的メッセージ

を受け取ることで，本の内容を何倍も深く理解できるようになります。」

「「そうなりたい」という憧れや敬意を持って

メンターに何度も会うと，メンターの言葉や行動が自分に染み込んで，

実際に自分もメンターに近づいていきます。・・・

自分が尊敬する人の考え方や行動，その他全てを真似ることで，

いつのまにか学んでしまう。これが「モデリング」です。・・・

実際に「会う」ことによって，その「モデリング」の効果は，

何十倍にも高まるのです。」

実際に，初めて樺沢紫苑先生とお会いして，

講演を聞いたところ，まさに，樺沢紫苑先生のおっしゃるとおり，

本の内容をより深く理解できましたし，

樺沢紫苑先生のアウトプットの重要性を多くの人に

知ってもらいたいという熱い思いをリアルに感じることができ，

本当に多くの気づきをえることができました。

（講演する樺沢紫苑先生）

やはり，リアルの体験から得られるものは

非常に多いことを実感しました。

さて，セミナーや講演会を聞いてもアウトプットしないと

すぐに忘れてしまうので，記憶に残すためにも，

昨日の講演会で気付いたことを３つアウトプットします。

１つ目は自己紹介です。

人生で何度も何度も自己紹介しますが，私は，これまで，

自己紹介をするたびに，この人にはどう話せば伝わるかななどと，

毎回悩みながら話していました。

毎回，悩むのではなく，てっぱんの自己紹介文章を事前に準備

しておいて，それを暗記しておけば，誰と会っても，

即座に，初対面の人の印象に残る自己紹介ができるのです。

自己紹介の目的は，初対面の人に自分を覚えてもらうことですので，

単に仕事や趣味を話すだけでなく，

数字を盛り込んで差別化ポイントを伝える，

ビジョンを語る，笑顔・アイコンタクト・姿勢をよくして話す

などの工夫をすることで，相手に好印象が残る自己紹介ができます。

２つ目は日記を書くです。

毎日，手書きで楽しかったことを３つ，

１行でいいので日記に書くと，

最高のアウトプットトレーニングになります。

手書きすれば，脳の中の脳幹網様体賦活系（ＲＡＳ）

という注意の司令塔が刺激され，記憶力や学習機能が高まります。

また，楽しかったことを日記に書けば，

日常の中から楽しいを発見する能力が高くなり，

ドーパミンという脳内物質が分泌されて，幸せになれます。

３つ目はビジョンを語るです。

ビジョンとは，実現したい理想の姿や理想のイメージのことで，

これを紙に書いて人に語ると，聞いてくれた人が共感してくれて，

協力してくれる仲間が増えて，夢が実現するのです。

リアルな樺沢紫苑先生から得た３つの気づきをもとに，

①自己紹介文書を作成する，②日記を書く，③ビジョンを人に語る

を実践していきます。

（講演する樺沢紫苑先生）

著者に会いに行くと，本当に多くの学びと気づき

をえることができますし，さらに懇親会に参加すると，

その著者が好きな人達ばかりですので，

目的意識が高い方々が多く，ビジョンを語ると応援してくれて，

すぐに仲良くなれるので楽しいです。

著者に会いに行ってリアルに学ぶは本当におすすめです。

今日もブログをお読みいただき，ありがとうございます。

東京医科大学の入試で，男性受験生に加点して，

女性受験生が不利になる得点操作が行われていた

ことが明らかになりました。

この得点操作は，女性受験生の合格をおさえるのが目的で，

不正入試問題の調査委員会は，

女性というだけで不利な得点調整を行うことは，

もはや女性差別以外の何物でもなく，

断じて許される行為ではないと厳しく批判しています。

東京医科大学は，入試で女性差別をした理由として，

女性は結婚や出産で長時間勤務ができないことをあげています。

当事者の立場にたてば，性別という自分の力では

どうにも変えることができない根源的なことで，

不利益を被るというのは，非常に理不尽であり，

到底納得できず，怒りがこみあげてきます。

この怒りに多くの人が共感し，

東京医科大学の不正入試が大々的な問題

となっているのだと思います。

この男女差別について，労働法の世界では，

雇用機会均等法において禁止されています。

雇用機会均等法は，５条と６条で，

募集・採用から，配置・昇進・降格・教育訓練，福利厚生，

職種・雇用形態の変更，退職勧奨，定年・解雇・雇止めなど，

雇用上の各ステージにおける性別による差別を禁止しています。

さらに，「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等

に関する規定に定める事項に関し，事業主が適切に対処するための指針」

において，詳細な男女差別の禁止事項が定められています。

例えば，大学入試と比較的近い，

会社における募集・採用の段階において，

上記の指針では，次のような行為が禁止事項に該当します。

イ　募集又は採用に当たって，その対象から

男女のいずれかを排除すること

ロ　募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること

ハ　採用選考において，能力及び資質の有無等を判断する場合に，

その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること

ニ　募集又は採用に当たって男女のいずれかを優先すること

ホ　求人の内容の説明等募集又は採用に係る情報の提供について，

男女で異なる取扱いをすること

このうち，ハの中には，「募集又は採用に当たって実施する

筆記試験や面接試験の合格基準を男女で異なるものとすること。」

と記載されており，また，ニの中には，

「採用選考に当たって，採用の基準を満たす者の中から

男女のいずれかを優先して採用すること。」と記載されています。

大学の入学試験と会社の入社試験は異なりますが，

大学の入学試験においても，上記の禁止事項は妥当するでしょう。

入社試験で男女差別があり，

労働者に財産的・精神的損害が発生すれば，

会社は，賠償責任を負います。

東京医科大学で，前近代的な男女差別が１０年以上も

まかりとおっていたことに驚きますし，

多様性が尊重されるべき現代において，

多くの人の怒りをかうのはもっともなことです。

問題の背景には，医師の長時間労働がありそうです。

女性は出産や育児で長時間働けないから，男性を優遇する。

しかし，労働時間の削減が叫ばれている

現在において，この発想は時代遅れです。

労働時間を削減して成果をあげる労働生産性の向上が重要なのです。

医師の労働時間を減らして，

医師のワークライフバランスが確保できる労働環境が整えば，

女性医師が離職することは減り，女性医師が活躍できるようになります。

そうなれば，東京医科大学のような不正入試をする意味がなくなり，

入試における男女差別が根絶されるのではないかと考えます。

早急に，医師の労働時間を改善していくべきなのです。

昨日，一般社団法人日本ほめる達人協会の

ほめ達検定３級講座を受講しました。

ほめることで，相手は喜び，その喜びがめぐりめぐって

自分にかえってきて，自分も嬉しくなるので，

ほめることは大事なことです。

そう思っていながら，身近な人をほめるのは，

なぜか恥ずかしくて，しっかりとほめていない自分がいました。

また，どのようにほめると効果的なのか

ということも気になっていました。

そこで，ほめるを学ぼうと思い立ちました。

ほめるとは，人・モノ・起きた出来事の

価値を発見して伝えることです。

人は，本能として，家族といった身近にいる

当たり前の存在に対して，嫌なところをみつけたり，

不満をぶつけたりしてしまいます。

「ありがとう」の反対は「当たり前」なのです。

当たり前の闇に光を届けるのが

ほめるということなのです。

ほめることで，ほめ脳が活性化します。

物事は常に多面体なので，自分の見え方が絶対ではありません。

このだまし絵を見れば，

遠くを見ている若い女性と見る人もいれば，

老婆と見る人もいます。

他人は，自分とは絶望的に違うので，

お互いが違っていることを知り，

自分がもっていない他人の価値観を統合して，

今までわかなかったプラスのアイディアがうまれます。

ほめるとは，他人の脳を借りて，

自分の脳を活性化することにつながるのです。

さて，ほめ達の人は，次の言葉を口癖にします。

「すごい」，「さすが」，「すばらしい」

この３つをほめ達３Ｓといいます。

他人がプラスのことをしたら，「うん，かんぺき」と返します。

他人がマイナスのことをしたら，「そうくるか」，「惜しい」と返します。

また，小さな事実＋「ありがとう」で当たり前に感謝できます。

例えば，家族の場合，

「子供の面倒をみてくれて，ありがとう」，

「美味しいごはんを作ってくれて，ありがとう」

というふうに感謝を伝えれば，相手が喜びます。

他にも，あいさつ＋一言，名前，ワンアクション

という二言あいさつも，相手に感謝を伝えるのに効果的です。

「おはよう」だけではなく，

「おはよう，今日もよろしく」，「～さん，おはよう」にしたり，

歩きながらあいさつするのではなく，

立ち止まってあいさつするに変えるといいのです。

ほめる以外にも，西村貴好理事長の講演のなかで，

多くの気づきを得ることができました。

話を聞くことがプレゼンになるという気づきです。

プレゼンを聞く際に，

①全力で拍手をする，②うなづく，③笑顔を実践すると，

聞き手と話し手との間に一体感が生まれて，

話し手は，話しやすくなり，

もっといい情報を伝えようという思いが強くなり，

聞き手は，よりよいプレゼンを聞くことができるのです。

①全力で拍手をすると，手のつぼが刺激されて，脳が活性化します。

②うなづくことで，免疫力が向上して，

アンチエイジングに効果があるようです。

③笑顔になると脳が活性化し，自分の笑顔が他人を笑顔にします。

また，人が成長し続ける３つのポイントにも気づきました。

①今，学んでいることを自分ができているか内省する。

②自分に置き換えて考えてみる。

③３つのＤ（どうせ，でも，だって）を言わずに，実践する。

この３つが成長し続ける人の共通点です。

ほめ達講座で学んだコミュニケーションのスキルを実践して，

自分の周りにあるダイヤの原石を探していきます。

昨日，石川ブログセミナー６０期のメンバーと

２ヶ月会の懇親会を開催しました。

毎日更新ブログを始めて１ヶ月を経過して

２ヶ月目に突入したので，２ヶ月会というわけです。

この２ヶ月会に，私を板坂裕治郎師匠のブログセミナーに招待していただいた

税理士の小林弘昌先生（通称こばん）も参加されていました。

小林先生のブログ→https://ameblo.jp/arcceed21/

小林先生は，税理士業務が忙しいにもかかわらず，

既に福井のブログセミナーで３６５日ブログ更新を達成している敏腕税理士です。

私は，小林先生に質問しました。

「３６５日ブログを続けることができた，ひけつはなんでしょうか？」

小林先生の答え。

「僕は毎日続けようと思っていません。

今日書くだけです。明日書くかは分かりません。」

私は，この答えを聞いて，小林先生は

今を生きる人なのだなぁと感じました。

明日のことは考えずに，今に集中する。

今に集中するから，毎日ブログを更新できるのです。

明日以降のブログをどうしようと考えていると，

明日に対する不安が強くなって，

ブログを書くのが嫌になり，

ブログを辞めてしまうのです。

同じことを，精神科医の樺沢紫苑先生が

「ムダにならない勉強法」

という著書で次のようにおっしゃっています。

「『続けよう』と思うから，続けられないのです。

あなたが『続かない』最大の理由は，

『続けよう』と思うからです。」

「『今日１日だけやればいい！』と思えば，楽なものです。

とりあえず，今だけやる。今，全力でやる。」

「『毎日必ず』と意気込むほど，続けられなくなるのです。

『ほぼ日刊』くらいの，『ゆるい』気持ちで取り組むと，

勉強，スポーツ，情報発信でも何でも，意外と長く続けられるものです。」

メルマガ，Facebook，You Tubeをほぼ毎日更新し続けている

樺沢先生がおっしゃるのですから，続けるための究極のコツは，

「とりあえず，今だけ全力でやる」ということのようです。

さて，昨日のブログでも投稿しましたが，

毎日ブログを更新するのは正直「辛い」です。

「辛い」ままですと，脳からストレスホルモン

が分泌されて，ブログを続けることができなくなります。

ブログの更新が「楽しい」と，脳内でドーパミン

が分泌されて，ブログを継続できると思います。

そこで，懇親会でブログを「楽しく」するコツについても質問してみました。

あわら市でビューティーサロンを経営している

清佐真弓さん（通称まぁちゃん）の答えは，

「読者からの反応」です。

清佐さんのブログ→https://ameblo.jp/mayumi-seiza/

読者からの反応があると，

楽しくなってブログを続けられるのです。

読者からの反応をもらうためには，

読者が喜ぶブログを書く必要があります。

読者が喜ぶブログとは，板坂裕治郎師匠が提唱する

「ＮＪＥ」ブログなのです。

昨日の２ヶ月会で得た気づきは，

「とりあえず，今だけ全力でブログを書く」，

「読者からの反応を得るために，

ＮＪＥで読者に喜ばれるブログを書く」というものです。

本日，名古屋出張ですが，特急電車しらさぎに揺られながら，

とりあえず，今日もブログを更新しました

（ＮＪＥではなくてすみません・・・）。

先日，会宝産業株式会社が主催する仮想通貨の勉強会に参加し，

暗号通貨研究所の粕谷重雄氏の

「ブロックチェーンがもたらす社会革命と仮想通貨投資の最前線」

という講演を聞きました。

私が，仮想通貨に興味をもったのは，

弁護士法人パートナーズ法律事務所の弁護士原知良先生の講演を聞いた際に，

原先生が仮想通貨を差し押さえることができるのか

という問題提起をされたのがきっかけです。

お金を貸した人が，お金を借りた人に対して，

お金を返せという請求をする事件で考えてみましょう。

お金を貸した人は，お金を借りた人に対して，

貸したお金を返せという債権をもっています。

債権とは，ある人がある人に対して，

一定の行為（給付）をすることを請求できる権利をいいます。

この債権を回収するためには，

お金を借りた人に電話をしたり，直接会って，

お金を返してほしいと交渉しますが，

それでも回収できない場合，

弁護士に依頼して，回収を図ります。

弁護士が交渉しても回収できない場合，

裁判をおこして，○○円を支払えという判決をとります。

そして，判決がでても，お金を支払わない

借主に対しては，強制執行でお金を回収します。

具体的には，借主の給料を差し押さえたり，

預金を差し押さえたりします。

貸主が借主から，お金を無理やり取り返すことは禁止されています。

これを自力救済の禁止といいます。

それでは，借主には，給料や預金などのめぼしい財産がないが，

仮想通貨をもっていた場合に，

この仮想通貨を差し押さえることができるのでしょうか。

そもそも，仮想通貨は債権なのか？

仮想通貨をどうやって特定するのか？

疑問だらけです。

粕谷氏の話によると，仮想通貨は，財産の隠匿に有利で，

実質的に差し押さえは不可能とのことでした。

仮想通貨の差し押さえが不可能であれば，

請求を免れたい人は，財産を仮想通貨としてもっていれば，

差し押さえを免れて，お金を支払わなくてよくなります。

そうなると，貸主は，泣き寝入りになってしまいます。

裁判をする意味が失われて，自力救済が横行するリスクもあります。

このような結果は，社会正義に反するように思いますが，実際に，今，

裁判所が仮想通貨を差し押さえる決定を出してくれるのか不明です。

また，債権回収の場面だけではなく，

離婚の際に仮想通貨は財産分与の対象になるのか，

相続の際に仮想通貨は遺産に含まれるのか，

破産の際に仮想通貨は破産者の財産になるのか，

などさまざまな法律分野で仮想通貨をどのように扱うのかを検討する必要があります。

ブロックチェーンという過去からの記録を

一切改ざんできずにデータを分散管理する技術は，

インターネットに匹敵する技術革新で，いずれは，

金融機関や役所が不要になるほどの可能性を秘めていますが，

財産隠しや詐欺に利用されるというマイナスの側面もあります。

私は，仮想通貨についてまだまだ勉強不足ですが，

今後も，仮想通貨の動向に注目しつつ，

仮想通貨の法律問題についてなにか分かれば，

ブログに投稿してみたいと思います。