１　接待は労働時間に該当するのか

 

 

年が明けて，明日から仕事始めのところが多いと思います。

 

 

おそらくこれからは新年会が多く開催されることでしょう。

 

 

新年会のほかに，営業の方であれば，接待も多くなるかもしれません。

 

 

くれぐれも飲み過ぎには注意してください。

 

 

さて，接待が多いと，接待も仕事のうちであると考えることがあります。

 

 

 

飲み会の席では，円滑なコミュニケーションが図れて，

仕事が有利に進むこともあります。

 

 

本日は，接待が労働時間と認められた，

国・大阪中央労基署長（ノキア・ジャパン）事件の

大阪地裁平成２３年１０月２６日判決を紹介します

（労働判例１０４３号６７頁）。

 

 

この事件では，居酒屋で会食していた労働者が，

くも膜下出血を発症して死亡したことから，ご遺族が，

過労死であるとして，労災申請したものの，

労災と認定されなかったことから，

労災の不支給決定の取消訴訟を提起しました。

 

 

２　接待の業務起因性

 

 

労災と認定されるためには，仕事が原因で

死亡したといえなければならず，そのためには，

仕事に内在する危険が現実化したと認められる必要があります。

 

 

これを業務起因性といいます。

 

 

一般的には，接待は，仕事との関連性が不明であることが多く，

直ちに業務起因性を肯定することは困難です。

 

 

しかし，本件事件では，次のような事情がありました。

 

 

・接待が顧客との良好な関係を築く手段として行われており，

会社は，その業務性を承認して，被災労働者の裁量に任せていたこと。

 

 

・会社関係者が，技術に詳しい被災労働者から本音で

込み入った技術的な話を聞く場として，会合が位置づけられていたこと。

 

 

・接待に使う飲食費を会社が負担していたこと。

 

 

これらの事情から，接待のほとんどの部分が

業務の延長であると判断されました。

 

 

接待の目的や内容，費用負担などによっては，

接待の業務性が認められて，労働時間と認定されることがあります。

 

 

３　業務の質的過重性

 

 

また，この事件では，１ヶ月の時間外労働８０時間という

過労死ラインを下回る時間外労働だったのですが，

業務の質的過重性が考慮されました。

 

 

すなわち，被災労働者は，２４時間携帯電話の電源を

オンにすることが求められており，

２４時間いつでも対応しなければならない状態に置かれており，

実際に重大事故が発生したときには出勤して対応していました。

 

 

 

そのため，寝ていたときの電話やメールで中途覚醒を強いられ，

睡眠の質が悪化していたとして，

２４時間のオンコール体制の質的過重性が認められました。

 

 

その結果，業務の量的過重性と質的過重性が認められて，

裁判所で，労災の不支給決定が取り消されて，

過労死の労災認定がされたのです。

 

 

このように，過労死ラインに届かなくても，

業務の質的過重性を考慮することで，

過労死と認定されることがあるのです。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。