朝日新聞の報道によりますと，ドトールコーヒーが，

就業規則を変更し，会社の休日を暦の土日祝日などに関わらず，

年間１１９日に固定し，これ以上休む場合には，

有給休暇を使うように労働者に奨励しているようです。

 

 

https://www.asahi.com/articles/ASMB445ZSM9XULFA00F.html

 

 

これまでは，暦の土日祝日，年末年始（１２月３１日～１月３日）が

会社の休日で，年間１２６～１２７日ほどの休日があったのですが，

休日が年間１１９日に固定される結果，

年間７～８日ほど休日が減少してしまうようです。

 

 

 

今年は，ゴールデンウィークで暦の祝日が多かったり，

即位の儀式の日が祝日になったりと，休日が多かったことから，

ドトールコーヒーとしては，祝日が多い年であっても，

業務遂行上，例年並みの日数を労働者に働いてもらいたくて，

このように休日を固定したようです。

 

 

本日は，この休日の減少の問題について解説します。

 

 

まず，労働基準法３５条１項により，会社は，労働者に対して，

毎週少なくとも１回の休日を与えなければならないとされています。

 

 

そのため，１週間に１回休日があれば，

とりあえずは労働基準法違反にならないわけです。

 

 

また，労働基準法３２条により，会社は，

１週間に４０時間以上労働させてはならないことになっており，

１日の労働時間が８時間なので，多くの会社は，

土曜日と日曜日休みとする週休二日制としているのです。

 

 

ようするに，暦どおりの休日にしていれば，

労働基準法違反にならないので，

多くの会社は暦どおりの休日にしているだけであり，

日曜日や祝日を休日としなければならないという

労働基準法の義務はないのです。

 

 

この労働基準法３２条と３５条に違反しないのであれば，

休日をいつにするかは，会社と労働者の合意で決まります。

 

 

労働基準法８９条１号により，就業規則に休日について

記載しなければならないので，

いつが会社の休日になるのかについては，

通常は，就業規則に記載されています。

 

 

 

そして，休日が減少することは，労働者にとって不利益なことですので，

会社は，不利益を被る労働者が休日の減少に合意するか，

労働契約法１０条に規定されている

就業規則の不利益変更の要件を満たす必要があります。

 

 

就業規則を変更することで，労働条件を不利益に変更するためには，

①労働者の受ける不利益の程度，

②労働条件の変更の必要性，

③変更後の就業規則の内容の相当性，

④労働組合等との交渉の状況

などの要件が総合考慮されます。

 

 

ドトールコーヒーの事例の場合，①休日が減少するのですが，

有給休暇を取得することで暦どおりに休めることから，

賃金が減額されるときに比べて労働者の受ける不利益は

そこまで大きくはないと裁判所は判断するかもしれません。

 

 

もっとも，②休日を減少させなければならないほどの

業務上の必要性がどこまであるのか不明ですし，

③休日を減少させる代わりに他の労働条件を改善するなどの

代替措置を導入する必要があり，

④労働組合等に対してしっかりと説明していなければなりません。

 

 

そのため，事情によっては，ドトールコーヒーの休日を減少させる

就業規則の変更は，労働契約法１０条の要件を満たしていないとして

無効になる可能性があるかもしれません。

 

 

働き方改革で，１年間に年次有給休暇を５日取得させることが

義務となり，労働者をなるべく休ませる方向に

時代の流れが動いている状況なので，私個人としては，

休日を減少させる就業規則の不利益変更に違和感を覚えています。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

私は，労働事件を得意として，労働事件を多く取り扱っていますが，

労働事件以外の事件も当然に取り扱っています。

 

 

例えば，労働事件以外の事件ですと，

当番弁護士や被疑者国選が順番で回ってきて，

逮捕や勾留された被疑者の刑事弁護をする

刑事事件も担当しています。

 

 

労働者が勤務時間外に会社とは関係のない犯罪をした場合，

労働者は，勤務先から懲戒解雇をされるのではないかと不安になります。

 

 

 

本日は，労働者の私生活における犯罪行為と

懲戒処分について解説します。

 

 

まず，会社は，経営目的を達成するために，

労働者に効率的に働いてもらう必要があり，

職場のルールを定めます。

 

 

この職場のルールに違反して，

労働者が不祥事を起こした場合に，会社は，

労働者に対して制裁を科すことができるのです。

 

 

このように，経営目的を遂行する組織体としての会社が

必要として実施する，労働者に対する統制の全般を企業秩序といい，

企業秩序を維持するための会社のルールに違反したときに

科される制裁が懲戒処分なのです。

 

 

 

次に，職場内で労働者が同僚に暴力を奮ったり，

会社の金銭を横領したような犯罪の場合，会社は，

企業秩序を維持するために，当該労働者に対して

懲戒処分を科すことができます。

 

 

他方，労働者が職場外の私生活において犯罪をした場合，

企業秩序とは無関係であるとして，

企業秩序を維持するための懲戒処分を

科すことができないように考えられます。

 

 

しかし，労働者の職場外における仕事とは無関係の犯罪行為であっても，

会社の企業秩序に直接の関連を有する場合や，

会社の社会的評価の毀損をもたらす場合には，

企業秩序維持のために，懲戒処分を科すことができるのです。

 

 

そして，労働者が職場外の私生活において犯罪をした場合に，

懲戒処分を科すことができるかについては，

当該犯罪行為の性質，情状，会社の事業の種類・態様・規模，

会社の経営方針，労働者の会社における地位や役職

などの事情を総合考慮して判断されます。

 

 

例えば，労働者が深夜に他人の家に侵入して，

住居侵入罪で罰金２，５００円を科せられたことについて，

「不正不義の行為を犯し，会社の体面を著しく汚した者」

という懲戒解雇事由にあたるかが争われた，

横浜ゴム事件の最高裁昭和４５年７月２８日判決

（判例タイムズ２５２号１６３頁）があります。

 

 

 

この事件では，罰金２，５００円という軽微な刑罰ですんでいること，

労働者の地位が工員であって指導的なものではなかったことから，

会社とは関係のない私生活の中で行なわれた

本件犯罪行為を理由とする懲戒解雇は無効となりました。

 

 

刑罰が重かったり，管理職などの地位にあった場合には，

私生活における犯罪行為であっても，

懲戒解雇が有効になる可能性はあります。

 

 

もっとも，私生活で犯罪行為をしたことを理由とする懲戒解雇ではなく，

警察に捕まって無断欠勤が続いたことを理由に

懲戒解雇されることがあります。

 

 

犯罪をして警察に逮捕されていまうと，逮捕段階で最大３日間，

勾留されてしまうと，１０日間，

さらに勾留が延長されると，さらに最大１０日間，

警察署の留置施設に身体を拘束されてしまいます。

 

 

ようするに，最大２３日間も身体を拘束されてしまうのです。

 

 

２３日間も無断欠勤が続けば，勤怠不良ということで，

懲戒解雇されてしまう恐れがあるのです。

 

 

正直，この懲戒解雇を争うのは難しいと思います。

 

 

逮捕勾留されても，懲戒解雇はせずに，

軽微な懲戒処分とした上で，雇用が維持されたり，

懲戒解雇をしない代わりに，自己都合退職を促さたりと，

会社の態様は様々です。

 

 

刑事弁護人の立場からは，犯罪行為をした労働者の更生のために，

会社にはなるべく恩情をかけてもらいたいと思います。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

先日，栃木県那須町で開催された過労死弁護団の総会で，

貴重な裁判例の報告がありましたので，アウトプットします。

 

 

極端な長時間労働によってウイルス性劇症型心筋炎に

罹患して死亡した労働者に対して，過労死の労災認定が認められた，

国・大阪中央労基署長（Ｌａ　Ｔｏｒｔｕｇａ）事件の

大阪地裁令和元年５月１５日判決（労働判例１２０３号５頁）です。

 

 

この事件では，労働者が，過労死の労災認定基準の対象疾病ではない

ウイルス性心筋炎に罹患したことから，

長時間労働との間に因果関係が認められるのかが争点となりました。

 

 

 

以前，エコノミークラス症候群と過労死について

ブログに記載しましたが，過労死の労災認定基準の対象疾病以外の疾病

に罹患した場合，労災認定のハードルが一気に高くなります。

 

 

　https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201909268573.html

 

 

過労死の労災認定基準の対象疾病は，

脳内出血・脳梗塞などの脳血管疾患と，

心筋梗塞や心停止などの心疾患です。

 

 

これらの脳・心臓疾患は，仕事の過労やストレスによって，

脳や心臓の血管がダメージを受けて発症することが

医学的に裏付けられていることから，対象疾病となっています。

 

 

他方，対象疾病以外の疾病については，

仕事による過労と疾病の発症とのメカニズムが

医学的に解明されていないとして，

労働基準監督署の労災認定の手続では，

労災と認定されることはほとんどないのです。

 

 

本件事件では，フレンチレストランの調理師が，

１ヶ月２５０時間もの極端な時間外労働をしており，

１ヶ月８０～１００時間の時間外労働という過労死ラインの

２倍以上の過酷な労働をしていたのですが，

対象疾病以外の疾病であることを根拠に，

労災認定手続では，労災と認定されなかったのです。

 

 

 

対象疾病以外の疾病で労災と認定してもらうためには，

行政の手続きではなく，裁判手続きにおいて，

当該疾病と業務の過重性との関連性を立証できれば，

労災と認定される道が開けます。

 

 

本件事件では，極端な長時間労働による疲労の蓄積によって

自然免疫機能の低下や獲得免疫機能の過剰といった

免疫力の異常が発生して，ウイルスに感染しやすく，

感染症の症状が重篤化しやすくなることについて，

相応の医学的な裏付けがあると判断しました。

 

 

そして，平均で１ヶ月２５０時間の極端な長時間労働による

疲労の著しい蓄積によって，免疫力の著しい異常が生じて，

ウイルス性心筋炎が発症したとして，因果関係が認められたのです。

 

 

過労→免疫力低下→ウイルス感染→増悪→劇症化，

という因果の流れが認められたわけです。

 

 

疲れたら，風邪をひきやすい，

インフルエンザウイルスに感染してインフルエンザになりやすい

という当たり前のことなのですが，労災の手続きにおいては，

対象疾病以外の疾病という理由で，

この当たり前のことが認められないことがあるのです。

 

 

そのため，過労死の対象疾病を見直す必要があると考えます。

 

 

この事件を担当された大阪の弁護士の波多野先生から，

対象疾病以外の疾病で労災を勝ち取ることの苦労話をお聞きし，

クライアントのために諦めずに最善を尽くすことの大切さを学びました。

 

 

また，ご遺族の奥様が，これほどまでに酷い働き方をさせられて

死亡したのに，たまたま発症したのがウイルス性心筋炎だから

という理由で，過労死と認められないのは納得できないという，

素朴な疑問に基づいて，最後まで諦めずにたたかってきたことに，

心をうたれました。

 

 

過労死の対象疾病以外の疾病であっても，

労災と認定される道が開かれた点で，

画期的な判決だと思います。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

私の趣味の一つは登山です。

 

 

これまでに登った百名山は，羅臼岳（北海道），

雨飾山（新潟），赤城山（群馬），浅間山（長野），

筑波山（茨城），白馬岳（長野），立山（富山），

乗鞍岳（長野），富士山（山梨），白山（石川），

伊吹山（滋賀），韓国岳（宮崎），開聞岳（鹿児島）の１３座です。

 

 

百名山を全て登ることが目標なのですが，

結婚してからは，登山ができず，目標達成が遠のいていました。

 

 

このままでは，百名山を登ることができないことに

焦りを感じた私は，出張ついでに登山することを考えました。

 

 

今回は，栃木県那須にいきましたので，

百名山の一つ茶臼岳の登山をしてきました。

 

 

 

９月２７日，那須塩原駅でレンタカーを借り，

過労死弁護団の総会に参加し，９月２８日に登山をしてきました。

 

 

出張ついでに登山をするときは，仕事道具があって荷物が多いこと，

山はバスの便が悪いことから，レンタカーを借りるのがおすすめです。

 

 

那須高原の街道を山の方向へ登っていくと，

那須ロープウェーの山麓駅に着きます。

 

 

那須は，首都圏に近いので，土曜日は，

多くの登山客が殺到しますので，早朝にいかないと

駐車場が満杯になる可能性があります。

 

 

ロープウェーに５分ほど乗れば，

一気に茶臼岳の９合目まで行けます。

 

 

 

ロープウェーの山頂駅から登山道を歩くこと３０分，

茶臼岳の山頂へ登頂できました。

 

 

ロープウェーの山頂駅から茶臼岳の山頂までは，

難所はなく，初心者でも楽に登頂できます。

 

 

 

茶臼岳の山頂からは，会津，尾瀬，日光の

山々が見渡せる爽快な景色を満喫できました。

 

 

山頂駅から茶臼岳山頂だけのコースだけですと物足りないので，

隣にそびえ立つ朝日岳も登ってきました。

 

 

茶臼岳の火口縁を歩き，山の稜線を少し下ると，

峰の茶屋避難小屋という休憩スポットがあり，

そこで小休止をとりました。

 

 

 

そこから，朝日岳への登山道はなかなか過酷です。

 

 

登山道の傾斜が急であったり，

鎖をつたいながら崖の真横の細い道を進むなど，

中級レベルの難所があります。

 

 

 

朝日岳を登るときには，きちんとした登山装備が必要だと思います。

 

 

朝日岳の山頂からも素晴らしい景色を満喫でき，

特に，対面にある茶臼岳の勇壮な姿を見て心躍りました。

 

 

 

その後，朝日岳から，茶臼岳を経て，山頂駅へ戻りました。

 

 

 

登山をしているときは，特に考え事をすることなく，

ただただ無心で登っています。

 

 

日常生活で無心になることはないので，

山に登るという一つの行為だけに集中できるのは

貴重な体験のような気がします。

 

 

山に登ると，大自然を体中で受け止めてリラックスできますし，

山頂へ到達したときの達成感がたまらないです。

 

 

日常生活におけるドロドロとしたストレスが，

体の中から自然に抜けていき，体が浄化されたように感じ，

とてもリフレッシュできます。

 

 

やはり登山はいいですね。

 

 

登山のもう一つの楽しみは温泉です。

 

 

茶臼岳の麓には，那須温泉郷の一つの大丸温泉があり，

大丸温泉旅館で日帰り入浴をしてきました。

 

http://www.omaru.co.jp/

 

 

ここの温泉は，硫黄の感じがすごく，

温泉に入ると体の疲労が解消されていくのを感じます。

 

 

 

広い露天風呂は，川から温泉が流れてくるような

素晴らしいつくりになっていて，

那須の自然を満喫しながら，温泉を楽しめます。

 

 

まさに秘湯という表現がぴったりくる，素敵な旅館でした。

 

 

登山後の温泉は，最高のデトックスになりますね。

 

 

登山と温泉を満喫して，リフレッシュできましたので，

仕事をがんばっていきたいと思います。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。