昨日，解雇だと思っていたら，離職票の離職理由には，

退職勧奨による退職と記載されており，

会社に対して，離職理由の訂正を求めたところ，

会社が離職理由を解雇に訂正してくれたケースを紹介しました。

 

 

このケースでは，無事，離職理由を訂正してくれて，

会社が解雇であることを認めてくれたのでよかったですが，

会社が解雇であることを認めず，

退職勧奨に応じて相談者が自己都合退職したと主張してきた場合は，

相談者は，どう対応できるのでしょうか。

 

 

 

 

これは，労働者が会社を辞めたのが，

解雇なのか，自己都合退職なのか，

という事実認定の問題となります。

 

 

すなわち，労働者が会社を辞めるに際し，

会社側からどのようなことを言われて，

労働者は，それに対してどのような言動をしたのか，

ということを証拠に基づいて，証明して，

事実を認定していくことになるのです。

 

 

それでは，このように解雇か自己都合退職かという

事実認定が争われた裁判例である，ベストＦＡＭ事件を紹介します

（東京地裁平成２６年１月１７日判決・労働判例１０９２号９８頁）。

 

 

この事件は，採用から１ヶ月半が経過しても，

新規契約を成立できなかった原告に対して，被告会社の社長が

「成績があがらないからやめてくれ」と告げられて，

原告が退職したというものです。

 

 

被告会社は，解雇ではなく自己都合退職であると主張して争いました。

 

 

なぜ，被告会社が，自己都合退職であると主張したのかといいますと，

解雇と判断されれば，営業成績が向上するように

指導したりした形跡がないので，解雇は無効と判断されて，

解雇時点以降の未払い賃金を支払わなければならなくなってしまうので，

それを避けたかったからだと思います。

 

 

しかし，裁判所は，次の事実を認定して，解雇と判断しました。

 

 

まず，原告の労働者は，退職した後にすぐにハローワークへ行き，

解雇されたのに離職票を送ってきていないことを相談しました。

 

 

 

次に，原告の労働者は，労働基準監督署へ行き，

解雇に関する申告書に，社長から，

１ヶ月半たっても成績が上がらないならやめてくれと言われて，

それって解雇ということですかと聞いたら，社長は，

そうだと回答したことを記載して提出しました。

 

 

そして，原告の労働者は，労働局のあっせんの申立をし，

その申請書に，「社長に呼び出され，即日退職を執拗に迫られました。

理由は１ヶ月以上経っているのに１件も上がっていないとのことでした。」，

「そこで私は，自己都合での退職の意思がないので

最後に『それは解雇という意味ですか？』と尋ねると

『そうです』と明快な回答が返ってきました。

それで，即日解雇された，という認識を持ちました。」と記載しました。

 

 

このように，原告は，一貫して，即日解雇されたことと，

営業成績が不良という解雇理由を主張していたのです。

 

 

さらに，解雇時の年齢が５８歳であり，再就職が困難な年齢であり，

なるべく長く被告会社で働くことを希望しており，

入社後１ヶ月半で自分から退職する合理的な理由はありませんでした。

 

 

以上の事実を認定して，解雇であったと認められて，

解雇は理由がないとして無効となりました。

 

 

解雇された場合，会社は，解雇とは言っていないので

自己都合退職であると争ってくる可能性がありますので

，労働者は，一貫した態度で，不当解雇であると

主張し続ける必要があります。

 

 

 

このような争点を未然に防ぐためにも，

会社との解雇のやりとりをボイスレコーダーに録音しておくと，

立証が簡単になるので，おすすめします。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

本日も，私が３６５日ブログを書き続けて得た気付きをアウトプットします。

 

 

本日は，ブログを書いてよかったことを紹介します。

 

 

（５月１０日の達成会の集合写真）

 

まず１つ目は，自分の専門性が高まったことです。

 

 

弁護士が取り扱う分野には様々なものがあるのですが，

私はその中でも労働者側の労働事件に力をいれています。

 

 

私は，書評やプライベートなこともブログに記載していますが，

中心は労働事件に関するものがほとんどです。

 

 

ブログを書く前ですと，離婚や相続，交通事故といった事件を処理するために，

調査をしたり，法律相談をしたり，書面を作成したりしていると，

それだけで時間が過ぎて，自分が専門とする労働事件に費やす時間が限られていました。

 

 

 

これが，毎日，労働事件に関することをブログに書くようになると，

嫌でも労働事件について，裁判例や最近の労働事件に関する法改正を調べてインプットして，

ブログを書くというアウトプットをするので，

労働事件に関する専門知識が脳内に蓄積されていきました。

 

 

専門知識が脳内に蓄積されると，労働事件の法律相談をする際に，

何が問題となるのかが早くわかるようになり，

事件の見通しを的確につかめるようになりました。

 

 

弁護士として大きく成長できたと実感できています。

 

 

そして，自分の脳内にも，インターネット上にも，

労働事件のデータベースが構築されたので，すぐに思い出せなくても，

自分の過去のブログを検索して，労働事件の法律相談において，

的確にアドバイスができます。

 

 

２つ目は，専門性が高まったおかげだと思いますが，

労働事件についての問い合わせが増加しました。

 

 

 

毎日，労働事件について，労働者の方々に役立つ情報を発信していると，

インターネット検索で，私の法律事務所が上位に表示されるようになり，

問い合わせが増加したのだと考えられます。

 

 

専門的なことばかり書いていると，読者からもそうですが，

検索エンジンからも，こいつは専門家なので，多くの人に検索してもらおうと

評価されて，上位表示につながるのだと思います。

 

 

結果として，労働事件で困っている人を助けることにつながりますので，

私にとっては，とても嬉しいことです。

 

 

３つ目は，自分に自信がついたということです。

 

 

人間とは，意志の弱い生き物で，

なかなか自分で決めたことを自分で守れないことが多いです。

 

 

それでもなお，一日一日，自分でやると決めたことを，

自分で守ることを積み重ねると，

自分で自分がすごいと感じることができます。

 

 

 

さらに，毎日ブログを書くということは，

多くの同業者がやっていないことなので，

自分以外の他者からも，すごいと称賛されます。

 

 

他人が真似できないことを積み重ねると，

自分の軸が確固たるものになり，

自分独自の資源となるのだと思います。

 

 

他方，仕事が忙しかったり，風邪をひいて体調が悪いときであっても，

ブログを書き続けなければならなかったり，妻

から，ブログを書いていないで，子供と遊んでよという，

まっとうな批判を受けたときは，辛かったです。

 

 

でも，この辛い中を３６５日書ききった後の達成感は，

なにものにも変えがたい貴重なものです。

 

 

板坂裕治郎師匠からは，３６５日の次は，

１４６１日を目指しなさいと言われました。

 

 

 

１４６１日は４年です。

 

 

４年というとオリンピックです。

 

 

オリンピック選手のような，

ビジネスアスリートブロガーを目指すというわけです。

 

 

私は，１４６１日を目標としますが，まずは，

その中間地点の３年を目指したいと思います。

 

 

精神科医の樺沢紫苑先生が，「１年ー３年ー１０年の法則」

を提唱していたので，私の次の目標は３年にします。

 

 

３６５日を通過点として，次の３年達成に向けて，

労働者の方々にとって有益な情報を発信していきますので，

今後とも，このブログをご愛読いただければ幸いです。

 

 

なお，板坂裕治郎師匠の北陸でのブログセミナーは，

７月３日福井で開催されます。

 

 

人生を変えるきっかけがみつかるセミナーなので，

北陸在住の方は，ぜひ参加してみてください。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

昨日は，板坂裕治郎師匠の３６５日ブログセミナーの達成式が

京都で開催されたので，参加してきました。

 

 

３６５日ブログセミナー石川６０期で，

３６５日毎日ブログを更新することに新しく挑戦した１４人のうち，

達成できたのは１１人で，達成率は７８．５％でした。

 

 

 

全国平均の達成率が５８％なので，

７８．５％の達成率はすごいと思います。

 

 

達成式では，板坂裕治郎師匠から，卒業証書と

達成した人だけに配られるステッカーをいただきました。

 

 

さっそく，私が愛用しているＰａｎａｓｏｎｉｃの

レッツノートの天板にステッカーを貼りました。

 

 

 

ホワイトイーグルの頭上に星が一つついているのですが，

これは１年達成したことを意味し，今後，２年３年が経過していくと，

ステッカーの色が変わり，星の数が増えていくようです。

 

 

板坂裕治郎師匠から卒業証書を授与されたとき，

「とくは，達成できないと思っとったわ～」と言われました。

 

 

 

板坂裕治郎師匠のこのお言葉を聞いて，１年前の５月１日に，

初めて板坂裕治郎師匠の３６５日ブログセミナーを

受講したときのことを思い出しました。

 

 

当時の私は，ブログを既に始めていたのですが，

１週間に１～２のブログ記事を我流で書いていただけであり，

どのようにブログを書けばいいのかわからないで悩んでいました。

 

 

そこへ，税理士の小林弘昌先生から，

板坂裕治郎師匠のブログセミナーへの参加のお誘いをいただき，

参加させていただいたのが，３６５日毎日ブログを

書くことになったきっかけです。

 

 

最初は，ブログをどう書くのかというセミナーなのかなと

軽く考えて参加したら，いきなり，５月７日から

３６５日毎日ブログを書くセミナーですと言われて，

本当に面食らいました。

 

 

今もそうですが，当時も弁護士の仕事が忙しく，長女が１歳で，

妻が第二子を妊娠してつわりで大変だった時期でもあり，

ブログを書いてもせいぜい１週間に１回だけだったので，

３６５日毎日書くのは無理，というのが，

板坂裕治郎師匠の３６５日ブログセミナーを受講したときの

正直な私の反応でした。

 

 

私の脳が正直に反応したのか，

昨年５月１日のセミナーを受講していたとき，

「板坂裕治郎師匠はそう言うけど，忙しく弁護士が

３６５日書くの無理じゃない」，とできない理由が

頭の中をぐるぐる回っていて，板坂裕治郎師匠のありがたい講義が

あまり頭の中に入っていきませんでした。

 

 

このようにできない理由ばかりが頭の中をぐるぐる回っていたので，

きっと，そんな私を見た板坂裕治郎師匠が，

こいつはきっと達成無理だろうなと思われたのでしょう。

 

 

このように，できない理由ばかりを考えていた私が

３６５日達成できたのは，ひとえに，

一緒に３６５日ブログを更新することを共通の目標として

切磋琢磨してきた石川６０期のメンバーがいたからです。

 

（昨年５月１日の石川６０期のメンバー）

 

 

このセミナーに参加したメンバーの中で，

自分だけが毎日ブログを書いていなかったら，

弁護士としての自分のプライドが許さないという，

ちっぽけな見栄や意地だけで，

とりあえず毎日ブログを書き始めたのが正直なところです。

 

 

私には，毎日１２時間，３６５日３年間勉強して

司法試験に合格したという自負もあったので，

自分だけが，ブログセミナーに参加した中で脱落するのが，

プライドとして許せなかったのです。

 

 

この自分の妙なプライドが好転したのか，

ブログの中身はどうであれ，とりあえず，

毎日更新してみようと吹っ切れて，

昨年５月７日から毎日ブログを書き続けてきました。

 

 

仲間が毎日ブログを更新しているのに，

自分だけがブログをさぼるわけにはいかないというプレッシャーが，

最初の私の原動力となったのです。

 

 

とはいえ，仕事が忙しいのは変わらないので，

いかにブログを書く時間を捻出するかに頭をつかいました。

 

 

まず，事務所へ出勤したら，最初の仕事として

ブログを書くようにしました。

 

 

朝の時間帯は，電話がかからず，事務員もまだ出勤していないので，

集中してブログを書くことができます。

 

 

次に，やりたくない仕事は断るようにしました。

 

 

以前の私は，弁護士という仕事をしているからか，

弁護士以外にもいろいろなお役目を依頼されることが多く，

それを断ることなく引き受けることが多かったです。

 

 

ただ，本当に自分がしたい仕事は何か，

自分は誰のために弁護士の仕事をしているのかを考えた時に，

いい人ぶってあれもこれもと仕事を引き受けたのでは，

ブログという仕事ができなくなるので，

人から嫌われてもいいやと思って，

やりたくない仕事を断ったり，

やりたくない仕事からフェードアウトしていきました。

 

 

すると，不思議なことに，とくに人から批難されることもなく，

人に特別迷惑をかけることもなく，日常が過ぎ，

毎日ブログを書くことができるようになりました。

 

 

自分が仕事を受けなければ，誰かの迷惑になると思い込んでいたのは

幻想だったのだと気付くことができました。

 

 

結果として，３６５日ブログを書くことで，

自分のライフスタイルを見直し，

時間管理を徹底していくことができるようになったのです。

 

 

長くなりましたので，続きは明日以降に記載します。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

朝日新聞の報道によりますと，日本相撲協会は，

大相撲春場所の千秋楽の優勝インタビューで三本締めをした

横綱白鵬関に対して，譴責の懲戒処分を行ったようです。

 

https://www.asahi.com/articles/ASM4R7G6XM4RUTQP02D.html

 

 

白鵬関の三本締めが，日本相撲協会のコンプライアンス規程のうちの

「土俵上の礼儀，作法を欠くなど，相撲道の伝統と秩序を損なう行為」

に該当することが，懲戒事由のようです。

 

 

 

本日は，白鵬関の譴責について検討してみます。

 

 

まず，労働契約法１５条において，

「使用者が労働者を懲戒することができる場合において，

当該懲戒が，当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様

その他の事情に照らして，客観的に合理的な理由を欠き，

社会通念上相当であると認められない場合は，

その権利を濫用したものとして，当該懲戒は，無効とする。」

と規定されています。

 

 

この条文から，懲戒処分が有効になるためには，

①懲戒事由及び懲戒の種類が就業規則に規定されて周知されていること，

②就業規則の懲戒規定に該当する懲戒事由があること，

③懲戒処分が社会通念上相当であること，

という要件を満たす必要があります。

 

 

これを白鵬関の三本締めにあてはめてみると，

①日本相撲協会のコンプライアンス規程に，

懲戒事由と懲戒の種類が規定されていると考えられますので，

この要件は問題ないと思います。

 

 

問題は，三本締めが，

「土俵上の礼儀，作法を欠くなど，相撲道の伝統と秩序を損なう行為」

という②懲戒事由に該当するのかということです。

 

 

 

そもそも，「土俵上の礼儀，作法を欠くなど，

相撲道の伝統と秩序を損なう行為」という定義が抽象的なため，

どのような行為がこの定義にあてはまるのか，

恣意的に運用されてしまうリスクがあります。

 

 

悪く言えば，相撲協会側にとって，

力士の気に入らない言動があれば，

この定義にひっかけて懲戒処分を課すことができてしまうわけです。

 

 

おそらく，一般の方々と相撲に長く携わってきた方々ですと，

「土俵上の礼儀，作法を欠くなど，相撲道の伝統と秩序を損なう行為」

の捉え方に違いがあると思います。

 

 

私は，相撲に造詣が深くないので，私個人の見解としては，

春場所の全取り組みが終了した後の優勝インタビューで三本締めをしても，

相撲道の伝統と秩序を損なうまでは至らないのではないかと考えます。

 

 

そのため，三本締めが懲戒事由に該当することついては

疑問を持っています。

 

 

最後に，白鵬関の三本締めが懲戒事由に該当するとして，

③懲戒処分が社会通念上相当か否かについて検討します。

 

 

白鵬関は，以前，優勝インタビューで万歳三唱をしたとして，

厳重注意を受けていました。

 

 

 

 

この厳重注意は，懲戒処分ではなく，

事実上の戒めのためになされるもので，指導監督上の措置です。

 

 

この厳重注意があったのに，同じような行為をしたとして，

今回は，懲戒処分の中で一番軽い譴責処分となったのです。

 

 

要するに，一度注意しているのに，懲りずにまたやったとして，

少し重い処分を課したわけです。

 

 

　譴責処分とは，一般的に，始末書を提出させて将来を戒めるものであり，

労働者に対して，直接的かつ具体的な不利益を与えるものではありません。

 

 

もっとも，譴責処分を受けたという事実が将来の

人事考課，昇給昇格，一時金の支給率決定に際して

不利益に考慮されることがありますので，会社は，

合理的な理由なく安易に譴責処分を発令することを慎む必要があります。

 

 

一度同じようなことで厳重注意を受けているのに，

またやってしまったことと，三本締めをしただけで

そこまで重い懲戒処分はできないということで，

最も軽い譴責処分に落ち着いたというわけです。

 

 

私個人としては，譴責処分といえども

懲戒処分であることには変わりなく，

この譴責処分が将来どのように不利益にはたらくかわからないことから，

三本締めで譴責処分までしなくてもいいのではないかと考えます。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。