１　未払残業代請求では労働時間の立証が重要になります

 

 

未払残業代を請求する事件では，残業代を計算するうえで，

原告の労働者が１日に何時間働いたのかを証拠に基づいて，

証明しなければなりません。

 

 

タイムカードで労働時間の管理がされている会社であれば，

タイムカードをもとに労働時間を認定するのですが，

タイムカードなどで労働時間をしっかりと管理している会社は，

まだまだ少ないのが現状です。

 

 

会社が適切に労働時間を管理していない場合には，

様々な証拠をもとに労働時間を認定できるように，

弁護士は知恵を絞ります。

 

 

２　ウエディングプランナーの未払残業代請求事件

 

 

本日は，様々な証拠をもとに労働時間を認定した

結婚式場運営会社Ａ事件の東京高裁平成３１年３月２８日判決

を紹介します（労働判例１２０４号３１頁）。

 

 

この事件では，ウエディングプランナーが

結婚式場を運営する会社に対して，未払残業代を請求しました。

 

 

 

被告会社では，シフト表で労働時間を管理していましたが，

原告のウエディングプランナーは，

パソコンのログインやログオフの時刻，

メールの送信時刻，原告のメモの時刻などをもとに，

労働時間を主張しました。

 

 

まず，始業時刻について，裁判所は，

原告の担当する結婚式がない日は，

シフト表に記載された始業時刻，

担当する結婚式がある日は，

新郎新婦が到着する予定時刻の１時間前と認定しました。

 

 

原告は，パソコンのログインの時刻を始業時刻と主張していましたが，

原告の仕事の性質上，パソコンの起動と仕事が直結しているといえず，

業務関連性が明白ではないと判断されたのです。

 

 

本件事件のウエディングプランナーの場合，

パソコンの電源をいれてすぐにデスクワーク

にとりかかるような仕事ではなかったため，

このような判断になったのだと思います。

 

 

デスクワークの多い事務職であれば，

出社してすぐにパソコンの電源をいれて，

パソコンが立ち上がったら，すぐに仕事に取り掛かるのであれば，

パソコンのログインの時刻が始業時刻になると考えます。

 

 

パソコンのログイン時刻を始業時刻と主張するときには，

パソコンの起動と業務関連性を意識する必要があります。

 

 

３　最終送信メール時刻やパソコンのログオフ時刻が終業時刻と認定される

 

 

次に，裁判所は，終業時刻については，

最終送信メールの時刻やパソコンのログオフ時刻があれば，

その時刻を終業時刻としました。

 

 

 

被告会社では，原告のアカウントで他の社員が

ログインすることができるのですが，

他の社員が原告のアカウントで終業時刻まで

仕事をすることは考えがたいので，

原告のアカウントでログオフした時刻まで

業務の必要性があったと認定されました。

 

 

また，最終の送信メール時刻も業務上のものであると認められて，

終業時刻とされました。

 

 

ただ，原告のメモについては，事後的に作成されたものとして，

信用性がないと判断されました。

 

 

労働者の作成したメモについては，

労働したその日にその都度作成しないと，

証拠としては弱いです。

 

 

未払残業代を請求するためには，

労働時間を立証するためにどのような証拠があるか，

その証拠はどの程度証明力があるのかを吟味する必要があります。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。