１　犯罪行為と懲戒処分

 

 

人は時として過ちをおかしてしまうことがあります。

 

 

刑事事件の弁護人をしていると，貧困が原因で万引をしたり，

精神的な病気から犯罪をしてしまったり，

という事件をよく担当することがあります。

 

 

罪を犯した人が人生のやり直しのきっかけを与えることも

弁護士の大切な仕事だと考えています。

 

 

犯罪をしたことが勤務先に発覚すると，

懲戒処分となるリスクが高まります。

 

 

 

本日は，犯罪行為と懲戒処分について，

検討された裁判例を紹介します。

 

 

海上自衛隊厚木航空基地自衛官事件の

東京地裁平成３０年１０月２５日判決です（労働判例１２０１号８４頁）。

 

 

この事件では，自衛官がコンビニで栄養ドリンクを万引したとして，

懲戒免職処分を受けましたが，この懲戒免職処分の

取り消しを求めて訴訟を提起しました。

 

 

２　懲戒処分の要件

 

 

懲戒処分が有効となるためには，

①懲戒処分の根拠規定の存在，

②懲戒事由への該当性，

③懲戒処分の相当性

の３つの要件が満たされなければなりません。

 

 

本件事件では，②と③の要件が争点となりました。

 

 

まず，原告の自衛官がどのような万引をしたのかが争いとなりました。

 

 

原告は，万引をして，コンビニの店長に捕まったときに，

許してもらいたくて，店長から言われるがままの事実を認めてしまいました。

 

 

しかし，防犯カメラの映像といった客観的な証拠からは，

原告が２日間にわたり，栄養ドリンクを各１本ずつ

万引したことしか認定できませんでした。

 

 

民事事件においても，懲戒処分の該当行為については，

客観的な証拠の裏付けをもとに厳格に認定される傾向があります。

 

 

３　懲戒処分の相当性

 

 

次に，コンビニで栄養ドリンクを２回万引したことで，

懲戒免職処分ができるのかが争われました。

 

 

 

この点，公務員に対する懲戒処分について，

懲戒事由該当行為の原因，動機，性質，態様，結果，影響の他，

公務員の懲戒事由該当行為の前後における態度，

懲戒処分などの処分歴，選択する処分が他の公務員に与える影響など，

諸般の事情を考慮して，懲戒権者の裁量の逸脱・濫用がないかを検討します。

 

 

本件事件では，以下の事情が考慮されました。

 

 

・２回にわたり２本の栄養ドリンクを万引したものであり，

被害の程度は軽微であること。

 

 

・原告は，被害店舗に謝罪して被害弁書をして示談が成立していること。

 

 

・原告は，過去に停職１日の懲戒処分を受けているものの，

１４年前のことであり，本件とは事案が異なること。

 

 

・原告は，若年性認知症によって認知機能が低下していて，

これが犯罪行為に影響を与えた可能性があること。

 

 

以上の事実を総合考慮すれば，懲戒免職処分は重すぎ

停職処分が相当であるので，懲戒免職処分が取り消されたのです。

 

 

最近では，万引をしたのに記憶がないと主張する方がおり，

若年性認知症が影響しているのではないかと疑うケースがあるので，

若年性認知症のことが，労働者に有利に判断されたことが評価できます。

 

 

懲戒処分を争うときには，③懲戒処分の相当性で

労働者が勝つことがあるので，

懲戒処分が重すぎないかを検討することが重要です。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。