現場から考えるパワハラとその予防2
昨日に引き続き,ジュリスト1530号に掲載されていた座談会 「現場から考えるパワハラとその予防」についてのアウトプットをします。 この座談会では,企業でパワハラが生 […]
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昨日に引き続き,ジュリスト1530号に掲載されていた座談会 「現場から考えるパワハラとその予防」についてのアウトプットをします。 この座談会では,企業でパワハラが生 […]
先日,ありがたいことに,金沢市内の中小企業から, パワハラの研修のご依頼をいただきました。 どのような研修を行おうか検討するにあたり, パワハラに関する最近の文献を読み込んでいるところですので […]
田坂広志先生の「なぜ,時間を生かせないのか」 という本を読みましたのでアウトプットします。 従来のタイムマネジメント術にはない, 時間に処する心得が分かりやすく説明 […]
ビルの監視業務における深夜労働に関する 裁判例を調査していたところ, 気になる裁判例を見つけましたので,紹介します。 ガスの配管の修理工事の下請けの会社において, 事業所内に設置された社員寮に […]
ビルの監視業務の深夜労働が,労働基準法41条3号の 「監視又は断続的労働」に該当するかについて, 文献を調査していたところ,宿直または日直の勤務について 記載されていたので,アウトプットします。   […]
先日,ビルの防災センターにつめて, 監視モニターでビルを管理し,ビルを巡回警備する仕事をしている 労働者の残業代請求の相談を受けた際に, 労働基準法41条3号の「監視又は断続的労働に従事する者」 に該当するかが気になった […]
昨日に引き続き,立花Be・ブログ・ブランディング塾レベル1の 第2講のアウトプットの続きを行います。 立花岳志先生(たちさん)は,先日の講義で, ブランディングについて, あるがままブランドを […]


