労災はどのような労働者を基準に判断されるのか？
長時間労働や上司からのパワハラなどで， 精神疾患を発症したり，最悪自殺に至った場合， 精神障害の労災認定基準をもとに，労災申請をすることがあります。 その際，労働者が体験した具体的な出来事ごと […]
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パワハラが発生した場合に会社がしなければならないこと
現在，通常国会でパワハラを規制する法改正が議論されており， 立憲民主党が労働安全衛生法の一部を改正する パワハラ規制法案を提出したようです。 https://cdp-japan.jp/news […]
協同組合の常務理事は労働者として保護されるのか？
日本の会社では，サラリーマンから 出世して取締役になることがあります。 取締役の場合，株主総会の普通決議で選任され， 会社と委任契約を締結し，委任契約期間が満了した […]
アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン
４月は入学式のシーズンです。 フェイスブックのタイムラインを見ていると， 多くの方々がお子様の入学式や入園式の写真をアップしており， とても微笑ましく，お子様のますますの成長が楽 […]
海外で労災事故に巻き込まれた場合に日本の労災保険法が適用されるのか？
昨日に引き続き，海外における労災事故について解説します。 昨日のブログに記載しましたが，海外での仕事が， 「海外出張」に該当すれば，日本の労災保険法が適用されるのですが， 「海外派遣」に該当す […]
海外の労災事故に日本の労災保険が適用されるのか？
ラオスで水力発電所の建設工事に従事していた 大林組の男性社員がくも膜下出血で死亡したのは， 長時間労働が原因であるとして， 三田労働基準監督署が労災認定しました。 https://www.as […]
勤務間インターバル制度の努力義務が始まります
先日，東京で高校時代の同級生と同窓会を開催しました。 皆さん，それぞれの職場で活躍しているようで， 大変よい刺激を受けました。 この同窓会で，働き方改革が話題になり […]
小さな習慣２
立花Ｂｅ塾の課題図書「小さな習慣」 のアウトプットの続きをします。 小さすぎて失敗するはずがない行動を毎日繰り返す。 これが小さな習慣の真髄です。 & […]
小さな習慣
立花Ｂｅ塾の課題図書「小さな習慣」（スティーヴン・ガイズ著） を読んだので，アウトプットします。 早寝早起き，読書，運動など，毎日これらを実践していけば， 圧倒的に自己成長できる […]
労働条件を変更するための合意とは３～契約期間の変更～
会社から詳しい説明がないまま， 会社から提示された書面にサインしないと， 解雇されると思い，サインしたところ， 正社員から契約期間の区切られた 非正規雇用労働者に変更させられてしまいました。 […]
（金沢弁護士会所属）
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