８月２日金曜日に石川県女性センターで開催される，

「トラブルのない明るい職場を目指す労働判例・政策セミナーｉｎ金沢」

で講師をさせていただくことになりましたので，

２０１８年６月に成立し，２０１９年４月から逐次施行されている，

働き方改革関連法について，今一度勉強をしております。

 

 

 

いよいよ明日になりましたので，最終チェックをしております。

 

 

本日は，同一労働同一賃金ガイドラインについて説明します。

 

 

パートタイム・有期雇用労働法１５条で，

厚生労働大臣は指針を定めるとされており，

パートタイム・有期雇用労働者に対する

不合理な待遇の禁止に関する指針が，公表されています。

 

 

それが，同一労働同一賃金ガイドラインと呼ばれるものです。

 

 

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000469932.pdf

 

 

同一労働同一賃金ガイドラインには，

賃金の項目や労働条件ごとに，どのような場合であれば，

パートタイム・有期雇用労働法８条や９条に違反しないかについて，

原則となる考え方と具体的が詳細に，記載されています。

 

 

基本給については，①労働者の能力又は経験に応じて支給されるもの，

②労働者の業績又は成果に応じて支給されるもの，

③労働者の勤続年数に応じて支給されるもの，

などがありますが，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の，

①能力又は経験，②業績又は成果，③勤続年数など

それぞれが同一であれば，同一の基本給を支給しなければなりません。

 

 

他方，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の，

①能力又は経験，②業績又は成果，③勤続年数など

それぞれに相違があれば，その相違に応じた

基本給を支給しなければなりません。

 

 

賞与であって，会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するもの

については，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の

会社の業績等への貢献が同一であれば，

同一の賞与を支給しなければなりません。

 

 

 

他方，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の会社の

業績等への貢献に相違があれば，

その相違に応じた賞与を支給しなければなりません。

 

 

皆勤手当については，休まずに働いた労働者に対するご褒美や，

休まずに働いてもらうためのインセンティブという趣旨があると考えられ，

この趣旨は，正社員にもパートタイム・有期雇用労働者に

等しくあてはまることから，正社員と業務内容が同一の

パートタイム・有期雇用労働者に対して，

正社員と同一の皆勤手当を支給しなければなりません。

 

 

通勤手当については，自宅から会社へ通勤する際の交通費を

会社が負担して，労働者の生活保障を支援する趣旨があると考えられ，

この趣旨は，正社員にもパートタイム・有期雇用労働者に

等しくあてはまることから，パートタイム・有期雇用労働者にも，

正社員と同一の通勤手当を支給しなければなりません。

 

 

 

福利厚生施設の利用については，

正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で

差を設ける意味はないので，

正社員と同一の事業所で働くパートタイム・有期雇用労働者には，

正社員と同一の福利厚生施設の利用を認めなければなりません。

 

 

今回のガイドラインでは，皆勤手当，通勤手当，福利厚生の利用

などについて，明確に正社員とパートタイム・有期雇用労働者を

同一にしなければならないとされました。

 

 

そして，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の格差を

是正することが同一労働同一賃金ガイドラインの目的であることから，

正社員とパートタイム・有期雇用労働者の待遇を同一にするにあたり，

正社員の労働条件を引き下げるのではなく，

パートタイム・有期雇用労働者の待遇を正社員と同じ水準に

引き上げるという方法で実現されなければなりません。

 

 

大企業は，２０２０年４月１日から，

中小企業は，２０２１年４月１日から

パートタイム・有期雇用労働法が施行されますので，

会社は，正社員とパートタイム・有期雇用労働者の待遇の

格差を是正するために取り組まなければならなくなります。

 

 

パートタイム・有期雇用労働者は，これを機会に，

正社員との待遇に格差があれば，是正を求めていけばいいと思います。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。