大阪府枚方市にある遊園地ひたかたパークにおいて，

２８歳の男性アルバイト職員が，

屋外のステージで着ぐるみ姿でダンスの練習をしていたところ，

練習後に熱中症で倒れて，救急搬送されましたが，

まもなく死亡したという労災事故が発生しました。

 

 

https://www.asahi.com/articles/ASM7Y5W78M7YPTIL02L.html

 

 

この男性アルバイト職員は，

昼間に着ぐるみを着て２５分ほど園内で活動し，

その後，着ぐるみを脱いで，別の業務をこなし，

閉園後１９時３０分から，

屋外で着ぐるみを着てダンスの練習をしたようです。

 

 

この日の大阪府の最高気温は３３．２度，

午後８時の気温は２８．７度で，

湿度は６８％だったようです。

 

 

男性が着ていた着ぐるみの重さは１５㎏だったようです。

 

 

 

子供達が喜ぶとはいえ，炎天下の屋外で，

重くて風通しが悪い着ぐるみを着てダンスを踊るのは，

本当に過酷な仕事だと思います。

 

 

このように，仕事中に熱中症になった場合，

労災と認められるのでしょうか。

 

 

本日は，熱中症の労災について解説します。

 

 

労働基準法施行規則別表第一の二第２号８には，

「暑熱な場所における業務による熱中症」

が業務上の疾病として規定されています。

 

 

仕事が原因で熱中症が発症したといえるためには，

熱中症を発症したと医学的に認められて，

その熱中症の発症が業務に起因する

という要件を満たす必要があります。

 

 

 

まず，熱中症を発症したと医学的に認められるためには，

次の点が考慮されます。

 

 

①作業条件及び温湿度条件等の把握

 

 

②一般症状の視診（けいれん，意識障害等）及び体温の測定

 

 

③作業中に発生した頭蓋内出血，脳貧血，てんかん等

による意識障害等との鑑別診断

 

 

すなわち，作業環境や気温などのデータに加えて，

他の疾病ではなく，熱中症を発症していることが

外見や体温などからも診断できる必要があるわけです。

 

 

次に，熱中症の発症が業務に起因すると認められるためには，

次の点が考慮されます。

 

 

①業務上の突発的またはその発生状態を時間的，

場所的に明確にしうる原因が存在すること

 

 

②当該原因の性質，強度，これらが身体に作用した部位，

災害発生後発病までの時間的間隔などから

災害と疾病との間に因果関係が認められること

 

 

③業務に起因しない他の原因により発病したものでないこと

 

 

ようするに，真夏の午後の時間に炎天下の屋外で重労働をして，

比較的短時間で熱中症になり，特に持病をもっていなかった場合には，

仕事が原因で熱中症を発症したと認められることになります。

 

 

そして，労働者の従事する作業環境条件，作業態様，

労働時間，作業場の温湿度条件，服装，発症時期等を総合考慮して，

仕事が原因で熱中症を発症したのかが判断されます。

 

 

 

以上説明してきた，熱中症の労災の要件を検討するにあたり，

厚生労働省の「職場における熱中症の予防について」という通達と，

「職場にける熱中症予防対策マニュアル」

に記載されていることが参考になります。

 

 

長くなりましたので，続きは明日以降に記載します。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。