２日前は業務多忙により，

１９時３０分までに帰宅できなかったため，

昨日，ついにブログの更新がとまってしまいました。

 

 

記録がとまってしまい，なんとも無念でした。

 

 

もっとも，昨日は，忙しいながらも，

なんとか仕事を終わらせて１９時３０分までに帰宅できたので，

本日はブログを更新します。

 

 

さて，先日，仕事中にけがをして，

会社を休んでいる方のご相談を受けました。

 

 

仕事が原因でけがをして，会社を休む場合，

労災保険から，休業補償給付を受けられます。

 

 

 

ようするに，仕事で負傷し，

治療するために働くことができない場合，

給付基礎日額（直近３ヶ月の賃金の総支給額を日割り計算したもの）

の６０％に相当する額が国から支給されます。

 

 

さらに，この休業補償給付に上乗せされて支給される

休業特別支給金というものがあり，給付基礎日額の

２０％に相当する額が国から支給されます。

 

 

休業補償給付と休業特別支給金を合わせると，

給付基礎日額の８０％に相当する額が支給されるのです。

 

 

おおざっぱに言ってしまえば，

仕事が原因で負傷して会社を休む場合，

給料の８０％が国から支給されるというわけです。

 

 

この休業補償給付を受給するためには，

次の３つの要件を満たす必要があります。

 

 

①仕事の原因による傷病のために療養していること

 

 

　②療養のため労働することができないこと

 

 

　③そのために賃金をうけていないこと

 

 

この３つの要件を満たせば，

会社を休んでから４日目以降に，

労働者が請求すれば，休業補償給付が受けられます。

 

 

それでは，負傷の原因となった仕事をしていた会社を退職した後にも，

休業補償給付を受給することができるのでしょうか。

 

 

 

仕事で負傷した労働者は，会社を退職しても

引き続き休業補償給付を受給できるのかという問題です。

 

 

この問題については，労災保険法１２条の５第１条に

「保険給付を受ける権利は，労働者の退職によって変更されることはない。」

と記載されていることから，上記①～③の要件を満たしている限り，

労働者は，雇用関係の存続に関係なく，

休業補償給付を受給し続けることができます。

 

 

なぜならば，休業補償給付とは，

一般的な賃金の損失に対する填補するものであり，

雇用関係の存在期間にのみ限定するという

性格のものではないからなのです。

 

 

というわけで，会社を退職しても，

仕事が原因の怪我で治療をしていて，

働けないのであれば，休業補償給付を

受給し続けることができるので安心できます。

 

 

もっとも，会社を退職後に，別の会社で勤務して

給料をもらうようになると，上記３つの要件のうちの

②と③の要件を満たさなくなるので，

休業補償給付を受給することはできなくなります。

 

 

労災保険は，仕事が原因で負傷した労働者を

保護するための制度ですので，

積極的に活用していってもらいたいと思います。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。