化学メーカー大手のカネカに勤務していた男性労働者が

育休復帰後に転勤を命じられたり，

アシックスの男性労働者が育休復帰後に

倉庫勤務を命じられたりしたことなどで

パタハラが問題となっています。

 

 

https://biz-journal.jp/2019/06/post_28469.html

 

 

https://www.bengo4.com/c_23/n_9816/

 

 

育休を取得しても，その後に，不利益な取扱を受けるのであれば，

男性労働者は，育休をとれなくなってしまうため，

上記の企業の対応に批判が生じています。

 

 

 

これらの問題に呼応するように，

男性の育休取得の義務化の動きもでてきました。

 

 

https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0

 

 

そこで，本日は，育休取得と不利益取扱について解説します。

 

 

育児介護休業法５条で，１歳未満の子供を養育する労働者は，

会社への申出により，子供が１歳に達するまでの一定期間，

育休を取得できます。

 

 

育休中の賃金は，育児介護休業法で特に定めがないので，

会社の就業規則などに定めがない場合は，無給となります。

 

 

もっとも，育休開始前２年間に賃金支払基礎日数が

１１日以上ある月が１２ヶ月以上ある場合，

会社を通じてハローワークに申請することで，

育児休業給付金が支給されます。

 

 

育児休業給付金の支給額は，概ね給料の６７％，

育休開始から６ヶ月経過後は５０％です。

 

 

さて，育児介護休業法１０条は，

労働者が育休を取得したことを理由に

不利益な取扱をすることを禁止しています。

 

 

この育児介護休業法１０条の不利益な取扱に該当するかが争われた

最近の裁判例として，学校法人近畿大学（講師・昇給等）事件の

大阪地裁平成３１年４月２４日判決

（労働判例１２０２号３９頁）があります。

 

 

この事件は，男性労働者が育休を取得したところ，

昇給されなかったことについて，

昇給があれば支給されるべき賃金と現実の支給額との差額を

損害賠償請求したものです。

 

 

 

被告の旧育休規程は，１年間のうち一部でも育休を取得した職員に対し，

残りの期間の就労状況にかかわらず，

当該年度における昇給の機会を一切与えないことになっていました。

 

 

そして，昇給不実施による不利益は，

年功序列の昇給制度においては，

将来的にも昇給の遅れとして継続し，

その程度が増大する性質がありました。

 

 

そのため，定期昇給日の前年度のうち一部の期間のみ

育休を取得した労働者に対し，定期昇給させないこととする取扱は，

育休を取得したことを理由に，育休期間中に働かなったことによる

効果以上の不利益を与えることになるので，

育児介護休業法１０条の不利益取扱に該当すると判断されました。

 

 

その結果，原告に対して昇給を実施しなかったことは

育児介護休業法１０条違反であるとして，

差額賃金の損害賠償請求が認められました。

 

 

昇給を実施しなかったことが，育休以外の理由が別にあれば，

育休取得を理由とする不利益取扱と言いにくくなりますが，

育休しか理由がないのであれば，やはり，

育児介護休業法１０条の不利益取扱に該当します。

 

 

男性労働者が育休を取得しようとすると，会社から，

不当な圧力がかけられるかもしれませんが，そのときは，

育児介護休業法１０条に違反していないかを検討するようにしてください。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。