イチロー選手がついに引退しました。

 

 

私は，イチロー選手が数々の記録を塗り替えていく

過程のインタビューにおいて，イチロー選手が語る

名言に勇気付けられてきました。

 

 

特に，イチロー選手の次の名言が好きです。

 

 

「誰よりも自分が期待している。

自信がなければこの場にいない。

重圧のかかる選手であることを誇りに思う。」

 

 

私は，司法試験の受験時代に，

この言葉を自分に言い聞かせて，

受験のプレッシャーを克服してきました。

 

 

 

 

イチロー選手，本当にお疲れ様でした。

 

 

さて，偉大な選手が引退する一方，

人生１００年時代に突入した私達には，

引退はまだまだ先の話です。

 

 

本日は，定年後７年間契約が更新されてきた

タクシー運転手に対する雇止めが争われた

国際自動車事件を紹介します

（東京地裁平成３０年５月１１日判決・労働判例１１９２号６０頁）。

 

 

原告の労働者は，６５歳で定年を迎えた後，７年間，

契約期間を１年とする有期労働契約を締結，更新して，

フルタイムのタクシー運転手として勤務してきましたが，

会社からは，乗務日数が減少していたこと，

年齢及び健康状態を理由に，契約期間満了によって，

次の有期労働契約の更新を拒絶されました。

 

 

 

 

有期労働契約において，契約期間満了に際し，

会社から次の契約更新を拒絶することを，雇止めといいます。

 

 

有期労働契約は，契約期間の満了によって

終了するのが原則なのですが，

非正規雇用労働が正社員と同じ業務を行うことが多い現状において，

この原則を貫くと，労働者の地位が著しく不安定になります。

 

 

また，有期労働契約といっても，労使双方が，

契約期間を超えて労働関係を継続することを

予定して就労していることも多いです。

 

 

そこで，労働契約法１９条では，労働者が，

有期労働契約が更新されると期待することについて

合理的な理由がある場合には，雇止めは，

客観的に合理的な理由を欠き，

社会通念上相当であると認められないときに無効となります。

 

 

ようするに，１有期労働契約が更新されると期待することについて

合理的な理由があるか否かという基準と，

２客観的合理的理由と社会通念上相当性の基準の２つを満たせば，

従前と同一の労働条件で，有期労働契約が更新されるのです。

 

 

１の基準については，次の要素が総合考慮されて判断されます。

 

 

①雇用の臨時性・常用性（仕事の内容が臨時的・補助的か，基幹的か）

　②更新の回数

　③雇用の通算期間

　④契約期間管理の状況

（契約書を毎回締結しているか，手続が形式的となっていないか）

　⑤雇用継続の期待をもたせる使用者の言動の有無

 

 

本件事件では，①原告のタクシー運転手の仕事は，

タクシーの運転業務であり，定年の前後で特に変化はなく，

被告タクシー会社の恒常的かつ基幹的な仕事であるため，

そのような仕事をしていた非正規雇用労働者は，

契約が更新されると期待します。

 

 

 

 

また，⑤被告のタクシー会社では，

６５歳で定年退職になった後も７５歳までの

再雇用が運用として行われており，過去の団体交渉において，

社長が７５歳までの雇用継続を決定事項としており，

タクシー運転手に問題がなければ

自動的に再雇用となると述べていたことがあり，

この会社側の言動は，労働者の雇用継続の期待につながります。

 

 

そのため，原告の労働者が有期労働契約が更新されるものと

期待することについて合理的理由があると判断されました。

 

 

そして，原告の労働者には，健康状態に問題を抱えていたものの，

フルタイムの勤務ができないほどではないこと，

乗務日数が減少していたのは，有給休暇を取得していたからであること

の事情があり，被告の会社の雇止めには，

客観的合理的理由がなく，社会通念上相当ではない

と判断されて，無効と判断されました。

 

 

もっとも，本件事件は，労働者の地位を仮に定めることと，

賃金の仮払いを求める仮処分の事件であり，裁判所は，

仮の地位を定めることは認めず，

月額１５万円の賃金の仮払いを認めました。

 

 

仮処分の事件では，なかなか，仮の地位を定める

ところまでは認められにくいのが現状です。

 

 

タクシー運転手の雇止めを争うときに

参考になる裁判例ですので，紹介させていただきました。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。