今から８年ほど前に，榮倉奈々主演のフジテレビのドラマ

「泣かないと決めた日」が話題になっていました。

 

 

主人公のＯＬ榮倉奈々が，会社内で壮絶ないじめの

体験にあうというドラマです。

 

 

８年前の私は，弁護士になる前の司法修習生でしたので，

まだ労働事件の現場を知らなかったために，このドラマを見て，

本当にこんなにひどいいじめが会社で行われているのだろうか

と疑問に思っていました。

 

 

しかし，弁護士になって，労働事件の法律相談を受けていると，

会社で隔離されている，

同僚から陰湿な悪口を言われている

などのいじめやパワハラの法律相談が多いことを痛感しました。

 

 

本日は，いじめや嫌がらせが労災と認定された

国・京都下労基署長（富士通）事件を紹介します

（大阪地裁平成２２年６月２３日判決・労働判例１０１９号７５頁）。

 

 

この事件の原告は，２年以上にわたり，

複数の女性社員から，次のような執拗ないじめや嫌がらせを

受けていたと認定されました。

 

 

 

 

①同僚の女性社員からパソコン操作について質問を受け，

教えた際，同女から御礼としてケーキをもらったことについて，

女性社員４名から「あほちゃう」，

「あれケーキ食べたいから手伝ったんやで」

などと執拗な陰口を受けた。

 

 

②原告に対するいじめの中心人物を含む女性社員４名から

勤務時間中にＩＰメッセンジャーを使用して毎日のように

同期らに原告に対する悪口を送信された。

 

 

③コピー作業をしていた際，女性社員２名から目の前で

「私らと同じコピーの仕事をしていて，高い給料をもらっている」

などと言われた。

 

 

④加害者の席が異動により原告の席の近くになった際，

加害者を含む女性社員３名から

「これから本格的にいじめてやる」などと言われた。

 

 

⑤女性社員１名から，原告の目の前で他の社員に対して，

「幸薄い顔して」，「オオカミ少年とみんなが言っている」

などと悪口を言われた。

 

 

これらのいじめや嫌がらせは，

集団でなされたものであって，

長期間継続してされたものであり，

その陰湿さや執拗さの程度において，

常軌を逸した悪質なひどいいじめや嫌がらせ

であると判断されました。

 

 

 

さらに，原告が上司にいじめや嫌がらせの相談をしても，

会社は何らかの防止策をとったわけではなく，

原告は失望感を深めました。

 

 

その結果，いじめや嫌がらせと原告の精神障害発症との間に

因果関係が認められるとして，労災が認められました。

 

 

いじめや嫌がらせは，録音をしていないと証明が難しいのですが，

本件事件では，原告が医師やカウンセラーに

いじめや嫌がらせのことを話していたので，

カルテなどにいじめや嫌がらせのことが詳細に記載されていて，

立証がうまくいったのだと思います。

 

 

会社で，いじめや嫌がらせを受けた場合，

まずは録音する等の記録に残し，

精神的にしんどいときには，無理せず，

年次有給休暇を使って会社を休み，

心療内科へ通院するようにしましょう。

 

 

その後，労災の申請をしたり，

いじめの加害者や会社に対して，

損害賠償請求を検討したいときには，

弁護士に相談するようにしてください。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。