会社から一度も注意されずに、いきなり、パワハラを理由に解雇された場合、解雇が無効になる可能性があります。

解雇を争う場合には、失業給付を受給します。復職を求める場合には、雇用保険の基本手当の仮給付を受給します。金銭解決を求める場合には、雇用保険の基本手当の本給付を受給します。

会社が労働者を採用するにあたり、労働契約に期間を設けた場合、その趣旨・目的が、労働者の適性を評価・判断するためのものであるときは、試用期間になります。

退職勧奨を解雇と勘違いしないためにも、会社に対して、解雇なのか、退職勧奨なのかをよく確認するようにしてください。解雇の場合には、解雇理由証明書の交付と就労意思の表明をします。退職勧奨に応じたくない場所には、退職勧奨を明確に拒否してください。