会社が労働者を採用するにあたり、労働契約に期間を設けた場合、その趣旨・目的が、労働者の適性を評価・判断するためのものであるときは、試用期間になります。

退職勧奨を解雇と勘違いしないためにも、会社に対して、解雇なのか、退職勧奨なのかをよく確認するようにしてください。解雇の場合には、解雇理由証明書の交付と就労意思の表明をします。退職勧奨に応じたくない場所には、退職勧奨を明確に拒否してください。

１　聞き上手になる   私は、アチーブメント株式会社の頂点への道講座を受講しています。     この頂点への道講座の中に、プレゼンテーション能力を磨くための、 ピークパフォーマンスコースがあ […]

パワハラを受けて、損害賠償請求しようにも、録音等の証拠がない場合には、損害賠償請求をするのは困難です。他方、タイムカード等の労働時間を証明できる証拠があり、残業代が支払われていない場合には、会社に対して、未払残業代を請求できます。パワハラを受けて退職する際には、未払残業代請求ができないかを検討してください。

１　感情知性     弁護士中原阿里先生が主催している、 ラッセルコーチングカレッジのベーシッククラスの第４講 「感情知性と多様なワーク」を受講しました。     https:// […]