パワハラを理由とする解雇や懲戒処分が増えています。パワハラをしていない場合には、解雇や懲戒処分を争うことになります。その際、未払残業代請求を一緒にします。管理監督者の要件は厳しいので、未払残業代請求が認められる可能性は高いです。

１　問題志向と解決志向     私は、ラッセルウエルビーイングコーチングカレッジのアドバンスコースで、コーチングの勉強をしております。     https://claris-rus […]

１　影響相対化法     私は、ラッセルウエルビーイングコーチングカレッジのアドバンスコースで、コーチングの勉強をしております。     アドバンスコースの２回目で、ナラティブアプ […]