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パワハラを理由とする解雇を争い、未払残業代８００万円を勝ち取った事例

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パワハラを理由とする解雇や懲戒処分が増えています。パワハラをしていない場合には、解雇や懲戒処分を争うことになります。その際、未払残業代請求を一緒にします。管理監督者の要件は厳しいので、未払残業代請求が認められる可能性は高いです。