解雇を争うときに賞与を請求することができるのか
労働者が会社から解雇された場合，解雇に納得できなければ， 解雇を争うために，裁判手続を利用することがあります。 解雇を争う裁判手続において，労働者は，会社に対して， 解雇は無効な […]
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エコノミークラス症候群と過労死の労災認定基準
朝日新聞の報道によりますと，海外出張先で長時間労働の末に 肺塞栓症（エコノミークラス症候群）を発症して死亡した 労働者の遺族が労災申請をしたものの， 労災と認定されなかったことから， 労災の不支給処分の取り消しの裁判が […]
労災保険の特別加入制度
労災事故に巻き込まれたので，会社に労災の申請を依頼したところ， 会社からは，君は労働者ではないので，労災保険は使えないと言われて 困っていますという法律相談を先日受けました。 相談者の方は，会 […]
定年退職前後の賃金の相違は不合理といえるか
先日，ある労働組合の勉強会に講師として呼ばれまして， 同一労働同一賃金について，解説しました。 私の講義の後に，多くの方が質問をされ， 正社員と非正規雇用労働者との間の労働条件の格差は 切実な […]
すべては導かれている２～逆境の解釈～
田坂広志先生の「すべては導かれている」という本の アウトプットの続きについて記載します。 逆境に正対するための５つの覚悟のうちの第４の覚悟は， 「大いなる何かが，自分を育てようと […]
すべては導かれている
田坂広志先生の「すべては導かれている」 という本を読みましたので，アウトプットします。 ７月５日に田坂塾に参加して， 初めて田坂先生のお話を生で聞くことができました。   […]
均等待遇と差別的取扱いの禁止
９月２１日に，ある労働組合から， 同一労働同一賃金についての勉強会の講師の依頼を受けましたので， 同一労働同一賃金について勉強をしています。 同一労働同一賃金については，働き方改革において， […]
会社が労災保険の届出をしていなくても労働者は労災保険を利用できるのか？
先日，次のような労働相談を受けました。 仕事中に事故にあったので，会社に労災の申請をお願いしたら， 君はまだ見習いだから，君については，労災の届出をしていない という説明を受けたという内容でし […]
通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止
９月２１日に，ある労働組合から， 同一労働同一賃金についての勉強会の講師の依頼を受けましたので， 同一労働同一賃金について勉強をしています。 同一労働同一賃金に関連して，働き方改革において， […]
育休取得を理由に昇給させないことは違法です
化学メーカー大手のカネカに勤務していた男性労働者が 育休復帰後に転勤を命じられたり， アシックスの男性労働者が育休復帰後に 倉庫勤務を命じられたりしたことなどで パタハラが問題となっています。 […]
（金沢弁護士会所属）
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