１　配転命令の根拠規定はあるか

 

 

先日，転勤命令に対する対処の仕方をブログに記載しました。

 

 

転勤命令は，法律上，配転命令といいますので，本日は，

配転命令が無効であると主張していくポイントについて，解説します。

 

 

 

まずは，会社に，労働契約上の配転命令の

根拠があるのかをチェックします。

 

 

通常の会社であれば，就業規則に，

「業務上の必要がある場合，配置転換を命じることがある」

と規定されていることがほとんどであり，

このような概括的な規定があれば，

労働契約上の配転命令の根拠があることになります。

 

 

逆に言えば，このような就業規則の規定がなく，

労働契約書にも配転命令についての規定がないのであれば，

会社は，配転命令をすることができないので，

配転命令は無効になります。

 

 

次に，就業規則に配転命令の根拠規定があったとしても，

労働契約で，職種や勤務地が限定されている場合には，

限定されている職種や勤務地を変更する配転命令は無効になります。

 

 

２　配転命令が権利の濫用に該当するか

 

 

そして，職種や勤務地の限定がない場合には，

配転命令が権利の濫用に該当しないかを検討します。

 

 

配転命令が権利の濫用に該当するかについては，

次の判断基準をもとに検討します。

 

 

①配転命令について，業務上の必要性があるか

 

 

　②配転命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものか

 

 

　③労働者に対して通常甘受すべき程度を

著しく超える不利益を負わせるものか

 

 

３　配転命令の不当な動機・目的が認められた裁判例

 

ここで，②配転命令が不当な動機・目的をもってされたと

判断されたオリンパス事件の東京高裁平成２３年８月３１日判決

を紹介します（労働判例１０３５号４２頁）。

 

 

 

この事件では，取引先の従業員を引き抜くことが

取引先の信頼を失墜させることにつながると考えた原告労働者が，

取引先の従業員の引き抜きの件を，

会社のコンプライアンス室に内部通報しました。

 

 

すると，コンプライアンス室の担当者は，守秘義務に違反して，

原告労働者の内部通報のことを，関係者に漏らしてしまいました。

 

 

その結果，会社の関係者は，引き抜きが阻止されたのは，

原告の言動に原因があると考えて，会社は，

原告の労働者に対して，配転命令を下しました。

 

 

そこで，原告の労働者は，配転命令が無効である

として訴訟を提起したのです。

 

 

裁判所は，本件配転命令は，会社関係者が，

取引先の従業員の引き抜きができなかったのは，

原告労働者の言動が一因となっており，

原告の内部通報に反感を抱いて，

本来の業務上の必要性とは無関係にしたもので，

その動機において，不当であり，

内部通報による不利益取扱を禁止した運用規定にも違反して，

無効と判断しました。

 

 

ようするに，内部通報に対する制裁という不当な動機・目的のために，

本件配転命令をしたとして，無効になったのです。

 

 

会社の不当な動機・目的を立証するのは，なかなか困難なのですが，

内部通報の秘密が守られなかったという特殊事情もあり，

不当な動機・目的の立証に成功したのかもしれません。

 

 

配転命令について，会社の不当な動機・目的を認めた裁判例として，

紹介しました。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

１　突然の転勤命令

 

 

先日，金沢から福岡への転勤を命じられたものの，

この転勤命令には従いたくないという法律相談を受けました。

 

 

相談者のお話を聞いていると，お子様がまだ小さく，

配偶者の体調がよくないこと，

今までに金沢から福岡に転勤になった労働者はおらず，

自分を退職に追い込むためになされたものと考えられること，

から転勤命令には応じられないということです。

 

 

 

転勤を伴う人事異動が頻繁に行われており，

労働者の成長を目的とした転勤であれば，

応じることができるのですが，会社は，時として，

労働者を退職に追い込むために，

非情な転勤命令を言い渡してくることがあります。

 

 

とくに，共働きで子育てをしている家庭ですと，

単身赴任で残された配偶者は，

ワンオペで育児家事をしなければならなくなり，

多大な負担を強いられることになります。

 

 

それでは，このような応じられない転勤命令に対して，

どのように対処すればいいのでしょうか。

 

 

２　勤務の継続を希望する場合の対処法

 

 

私の見解ですが，そのような非情な転勤命令をしてくる会社に

勤務し続けるのかをまずは検討します。

 

 

１つの方法は，転勤命令はひどいが，それ以外は，

よくしてくれる会社なので，転勤命令を争いつつも，

会社に残りたいと考える場合，労働者は，異議を留めて，

とりあえず転勤命令に従うことになります。

 

 

転勤命令に従わない場合，会社は，業務命令違反であるとして，

懲戒解雇をしてくる可能性があります。

 

 

懲戒解雇されてしまうと，給料の支給がなくなり，

当面の生活に窮することになります。

 

 

そのため，懲戒解雇を避けるために，転勤命令に異議を留めた上で，

転勤命令に従い，転勤先で働きつつ，転勤命令が無効であるとして，

訴訟や労働審判を起こすことになります。

 

 

 

３　会社を辞めてもいいと考えている場合の対処法

 

 

もう１つの方法は，このような非情な転勤命令を

してくる会社には勤務することができないので，

辞めてもかまわないと考えている場合，

労働者は，転勤命令を拒否すべきです。

 

 

転勤命令を拒否すると，業務命令違反であるとして，

懲戒解雇されるリスクがありますが，

そのような懲戒解雇は無効であるとして，

訴訟や労働審判を起こすことになります。

 

 

そのような懲戒解雇を争う裁判では，実質的な争点は，

転勤命令が有効だったか否かとなり，

転勤命令が無効になれば，懲戒解雇も無効になります。

 

 

懲戒解雇されるリスクを承知で，

転勤命令を拒否する場合，気をつけるべきことがあります。

 

 

それは，ひどい転勤命令をしてくる会社を

辞めてもかまわないと考えたとしても，

自分から退職してはならないことです。

 

 

自分から退職してしまったのでは，

後から，転勤命令を争いにくくなります。

 

 

自分から退職すると，その時点で，

会社との労働関係がなくなるので，

懲戒解雇が無効であったなら，

請求できたはずの未払賃金を請求できなくなり，

転勤命令を争ったとしても，

わずかな慰謝料が認められるだけとなります。

 

 

懲戒解雇された後に，転勤命令の効力を争い，

転勤命令が無効となり，懲戒解雇も無効になれば，

懲戒解雇されていた期間の未払賃金を請求できます。

 

 

また，裁判手続の中で，和解する場合にも，

会社から支払ってもらえる解決金の金額が多くなる傾向にあります。

 

 

そのため，転勤命令を受けて，会社を辞めてもいいと考えても，

自分から辞めるのではなく，しんどいかもしれませんが，

懲戒解雇された方が，裁判では争いやすくなるのです。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

１　立花Ｂｅブログ塾を修了しました

 

 

先日，立花Ｂｅブログ塾レベル２の最終講を受講しましたので，

アウトプットします。

 

 

 

最終講で最も印象に残ったことは，

ブログでのブランディングのことです。

 

 

２　好き＋なりたい自分

 

 

ブログに好きなことを書き，

なりたい自分に向かう進化の過程をブログで公表していくのが，

最強の組み合わせになります。

 

 

好きなことをブログに書いていると，書くことが楽しくなり，

好きなことに詳しくなり，好きなことの情報が集まってきます。

 

 

まさにいいことずくめです。

 

 

そして，なりたい自分にチャレンジしていくと，

ゆっくりとなりたい自分に近づいていけます。

 

 

ブログになりたい自分のためのチャレンジを書いていると，

なりたい自分になるための知識や情報をインプットして，

ブログでアウトプットしていくので，

螺旋階段を登るように自己成長していくのです。

 

 

そのため，ブログを書く場合，ブログを書き続けることで，

自分が進化するコンテンツにし，

自分が望む形での社会貢献になるコンテンツにすれば，

素晴らしいブランディングにできるのです。

 

 

 

３　私のブログにあてはめてみると

 

 

私の場合，最高裁で労働者が報われるような勝訴判決を勝ち取り，

貴重な最高裁判例をつくることを目標に

労働事件に関する情報発信をしています。

 

 

ブログに私が担当した事件のことや，

最新の労働事件の裁判例，

労働法の改正などの情報をブログに掲載することで，

私の労働事件に関する専門知識が深まっていきます。

 

 

私の発信する情報を，労働事件で困っている労働者の方が見て，

私が発信した情報をご自身の労働事件に活用してもらって，

感謝されるのがとても嬉しいです。

 

 

私は，弁護士の取り扱う分野の中で，やはり，

労働者側の労働事件が一番好きなので，

自分が好きな労働事件を極めたいと思い，

ブログでインプットとアウトプットを繰り返しています。

 

 

こう考えると，私は，知らないうちに，

正しいブランディングをしていたのかもしれません。

 

 

このようなブランディングを継続していると，

自分の生き様を商品にできる唯一無二の存在になれるようです。

 

 

私は，まだそのような境地に至っていませんが，

周りにそのような境地にたどり着いた先達がいますので，

そのような境地を目指したいと思います。

 

 

４　輝き続けるブロガーの条件

 

 

輝き続けるブロガーの絶対条件としては，誠実に好きなこと，

本当のことを書き続け，ブログを止めないことです。

 

 

ブログは継続することで価値を積み上げるメディアなので，

ブログを止めずに書き続けることが大切になります。

 

 

 

仕事が忙しいと，１９時３０分までに仕事が終わらず，

ブログを更新できないことがありますが，

タイムマネジメントをしっかりとして，

ブログを更新していこうと思います。

 

 

今後とも，このブログをよろしくお願い致します。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

１　喜多川泰先生の講演会に参加してきました

 

 

私が個人的に応援している石川県の企業に

会宝産業株式会社があります。

 

 

https://kaihosangyo.jp/

 

 

自動車リサイクル事業を中核にして，

地球環境を守るために循環型社会を実現していくための

経営をしている素晴らしい会社です。

 

 

なによりも，会社で働く社員を宝として

大切にしている経営姿勢に感銘を受けています。

 

 

その会宝産業株式会社の感謝の集いにご招待させていただき，

喜多川泰先生の講演会を聞いてきました。

 

 

 

私のメンターである，名古屋の弁護士北村栄先生から，

喜多川先生の著書「福に憑かれた男」をご紹介していただき，

この本を読んだことがきっかけで，喜多川先生のファンになりました。

 

 

 

そして，遂に喜多川先生のお話を生で聞ける貴重な機会を

会宝産業株式会社が与えてくれて，本当に嬉しかったです。

 

 

２　一歩を踏み出す大切さ

 

 

喜多川先生は，一歩を踏み出すことの大切さについて，語りました。

 

 

人は，あれこれ考えて，自分にとっての最善を見つけようとしますが，

考えてもそれが見つからず，行動に移せなくなります。

 

 

これを思考の臨界点と呼びます。

 

 

この思考の臨界点を乗り越えるには，どうすればいいのか。

 

 

それは，行動することです。

 

 

勇気を出して，一歩を踏み出すことです。

 

 

 

行動して，不都合がでてくれば，その都度修正すればいいのです。

 

 

喜多川先生は，行動は必ず想像を超えた未来をもたらす

と力説していました。

 

 

行動するための勇気をくれるのは，学びです。

 

 

学ぶことで，人生を決める言葉と巡り会うことができます。

 

 

自分の人生の柱となるような言葉と巡り会うためには，

読書が最も効果的です。

 

 

読書をすれば，本の中に書かれている言葉からエネルギーをもらえます。

 

 

このエネルギーで自分を動かすことができるのです。

 

 

本からエネルギーをもらい，そのエネルギーで行動していくことで，

人生を豊かにしていくことができるのです。

 

 

読書は，人生を豊かにする習慣なので，

仕事が忙しい中でも，本を少しずつ読んでいこうと思いました。

 

 

３　行動をほめる

 

 

喜多川先生は，学習塾を経営しており，

人を育てる上で大切なことを語りました。

 

 

それは，結果をほめるのではなく，行動をほめるです。

 

 

結果をほめると，人は正解を求めようして，

周りの空気をうかがってしまい，行動できなくなります。

 

 

行動をほめると，たとえ失敗したとしても，

失敗から学べるようになり，挑戦する勇気を与えることにつながるのです。

 

 

子育て中の私としては，子供の行動を

ほめるようにしようと心に刻みました。

 

 

４　刻石流水

 

 

そして，喜多川先生は，刻石流水という四字熟語を紹介されました。

 

 

この四字熟語の意味は，人からもらった恩を石に刻み，

自分がかけた恩を水に流しなさいというものです。

 

 

人は，普通に生きていると，この四字熟語の逆をしてしまいます。

 

 

人からもらった恩をすぐに忘れて，

自分がかけた恩をいつまでも覚えているものです。

 

 

 

自分のことを振り返ると，恥ずかしながら，

この四字熟語と逆のことをしてしまうことがあります。

 

 

刻石流水の言葉を意識すれば，

他人に恩着せがましくすることがなくなり，

他人の反応に一喜一憂しなくなって，

他人に対する感謝の思いが自然に湧き上がってくるようになります。

 

 

自分は天から恵まれていると気づき，

幸せを実感できると思います。

 

 

素晴らしい四字熟語を教えていただきました。

 

 

ますます，喜多川先生のファンになりましたので，

喜多川先生の本を読んだら，ブログで紹介していきます。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。