立花Ｂｅブログ塾レベル１第３講での気付き
先日，立花Ｂｅブログ塾レベル１の第３講を受講しまして， そこでの気付きをアウトプットしたいと思います。 立花岳志先生（たちさん）から， フロー状態に入ることの重要性 […]
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エントリー - 金沢合同
ハラスメントの境界線３～様々なハラスメント対策～
昨日に引き続き，白河桃子先生の 「ハラスメントの境界線～セクハラ・パワハラに戸惑う男たち～」 についてのアウトプットを行います。 本日は，この本に記載されていたハラスメントの 防 […]
ハラスメントの境界線２～企業の懲戒処分の決め方とハラスメント通報窓口～
昨日に引き続き， 「ハラスメントの境界線～セクハラ・パワハラに戸惑う男たち～」 という新書のアウトプットを行います。 この新書の中で，著者の白河桃子先生と 弁護士の五味祐子先生の […]
ハラスメントの境界線
昨日，パワハラ研修をさせていただき，その際に， パワーポイントのスライドを作成する際に 参考になった文献を紹介します。 白河桃子先生の 「ハラスメントの境界線～セクハラ・パワハラに戸惑う男たち […]
初めてのパワハラ研修をしました！
私のマインドマップの師匠である 株式会社できるの杉本嵩龍さんのご紹介で， 金沢市高畠にあるノムラ合成株式会社様において， 「パワハラをなくそう」という演題で， 本日，研修をさせていただきました。   […]
解雇なのか合意解約なのか
２日前のブログで，解雇なのか自己都合退職なのかが 争われる事件について紹介しました。 https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/2019051 […]
「好きなこと」だけして生きていく
立花Ｂｅ塾の課題図書である，心屋仁之助氏の 『「好きなこと」だけして生きていく』 という本を読みましたので，アウトプットします。 第１章のタイトル「頑張って生きても得るものはない […]
解雇なのか自己都合退職なのか
昨日，解雇だと思っていたら，離職票の離職理由には， 退職勧奨による退職と記載されており， 会社に対して，離職理由の訂正を求めたところ， 会社が離職理由を解雇に訂正してくれたケースを紹介しました。   […]
解雇をされたら離職票を確認しましょう
先日，次のような労働事件の法律相談を受けました。 入社してまだ１２日ほどしか経っていないにもかかわらず， 突然，「荷物をまとめて退職してください。」と告げられました。   […]
３６５日ブログ生活を振り返る３～ブログを続けてよかったこと～
本日も，私が３６５日ブログを書き続けて得た気付きをアウトプットします。 本日は，ブログを書いてよかったことを紹介します。 （５月１０日の達成会の集合写真） &nbs […]
