パワハラ事件では証拠の確保が重要です
労働施策総合推進法の改正によって， 法律にパワハラの定義が規定されたり， 会社に対するパワハラ防止措置義務が明記されました。 また，ＩＬＯにおいて，仕事の世界における 暴力やハラスメントを撤廃 […]
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エントリー - 金沢合同
妻からブログをやめるように言われてしまい・・・～３６５日ブログセミナー再受講～
最近，妻から，毎日ブログを更新することを やめるように迫られています。 妻の言い分は，ただでさえ弁護士の仕事が忙しいのに， ブログを書いていると，その分，家族のための時間が 減らされるのが許せ […]
能力を磨く４～組織的能力～
本日は，昨日に引き続き，田坂広志先生の最新刊 「能力を磨く～ＡＩ時代に活躍する人材「３つの能力」～」 という本のアウトプットの続きを行います。 ＡＩ時代に求められる３つの能力のう […]
能力を磨く３～対人的能力～
本日は，昨日に引き続き，田坂広志先生の最新刊 「能力を磨く～ＡＩ時代に活躍する人材「３つの能力」～」 という本のアウトプットの続きを行います。 ＡＩ時代に求められる３つの能力のう […]
能力を磨く２～職業的能力～
本日は，昨日に引き続き，田坂広志先生の最新刊 「能力を磨く～ＡＩ時代に活躍する人材「３つの能力」～」 という本のアウトプットの続きを行います。 ＡＩ時代に求められる３つの能力のう […]
能力を磨く～ＡＩ時代に活躍する人材「３つの能力」～
田坂広志先生の最新刊 「能力を磨く～ＡＩ時代に活躍する人材「３つの能力」～」 という本を読みましたので，アウトプットします。 ２年ほど前からだと思いますが， ＡＩによって仕事がな […]
労働契約法２０条違反を争うときに比較対象となる正社員をどう決めるのか
２０１９年３月１０日のブログで， メトロコマース事件の東京高裁平成３１年２月２０日判決を紹介しました。 https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blo […]
パワハラ予防セミナーを開催しました
６月２６日，厚生労働省は， 「平成３０年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000521619. […]
基本給の格差が不合理と認められた事件２～学校法人産業医科大学事件～
昨日のブログの続きで，基本給の格差を不合理と判断した 学校法人産業医科大学事件の福岡高裁平成３０年１１月２９日判決 （労働判例１１９８号６３頁）を紹介します。 臨時職員として３０年以上もの長期 […]
基本給の格差が不合理と認められた事件～学校法人産業医科大学事件～
ここ数年，労働契約法２０条が問題となる 裁判例が増えてきています。 特にここ最近では，大阪医科薬科大学事件の 大阪高裁平成３１年２月１５日判決で 賞与の格差が不合理と判断されたり， メトロコマ […]
（金沢弁護士会所属）
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