即戦力として採用された管理職に対する試用期間満了後の本採用拒否が争われた事例
1 試用期間と本採用拒否 労働契約を締結する際に,試用期間が設定されることがよくあります。 入社後一定期間に実際に働いてもらい, その中で適性を評価して本採用するか […]
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1 試用期間と本採用拒否 労働契約を締結する際に,試用期間が設定されることがよくあります。 入社後一定期間に実際に働いてもらい, その中で適性を評価して本採用するか […]
1 接待は労働時間に該当するのか 年が明けて,明日から仕事始めのところが多いと思います。 おそらくこれからは新年会が多く開催されることでしょう。 &n […]
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1 犯罪行為と懲戒処分 人は時として過ちをおかしてしまうことがあります。 刑事事件の弁護人をしていると,貧困が原因で万引をしたり, 精神的な病気から犯罪をしてしまっ […]
1 解雇事件では労務提供の意思と能力が必要 あけましておめでとうございます。 今年も,働く方々にとって役立つ情報を発信していきますので, このブログをよろしくお願い […]
1 素因減額とは 先日ブログで,パチンコ店において, 上司からパワハラを受けて,うつ病を発症したことについて, 損害賠償請求をした松原興産事件の 大阪高裁平成31年1月31日判決 (労働審判1 […]
1 賃金債権の消滅時効 先日,未払残業代を含む賃金債権の消滅時効の期間が 2年から延長されることで労働政策審議会 の議論が進んでいることについて,ブログで紹介しました。 &nbs […]
1 未払残業代を含む賃金債権の消滅時効の延長の議論 未払残業代を含む賃金債権の消滅時効を延長する議論が 労働政策審議会においてされており,12月24日に, 公益委員から2年の消滅時効を3年に延 […]
1 パワハラ防止指針とその問題点 12月23日,どのような言動がパワハラに該当するのか をまとめたパワハラ防止指針が確定しました。 https://www.asah […]