エントリー - 金沢合同

契約社員に対して病気休暇や夏期冬期休暇を与えないことは不合理な待遇格差といえるのか？～日本郵便東京・佐賀事件最高裁判決～

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１　日本郵便の労働契約法２０条裁判     １０月１５日に、日本郵便の労働契約法２０条の裁判において、 最高裁判決がでました。     https://www3.nhk.or.jp […]

契約社員に対して扶養手当や年末年始勤務手当を支給しないことは不合理な待遇格差といえるのか？～日本郵便大阪事件最高裁判決～

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１　日本郵便の労働契約法２０条裁判     １０月１３日のメトロコマース事件と大阪医科薬科大学事件に続いて、 １０月１５日、労働契約法２０条をめぐる裁判で最高裁判決がでました。   &nbs […]

契約社員に対して退職金を支給しないことは不合理な待遇格差といえるのか？～メトロコマース事件最高裁判決～

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１　労働契約法２０条をめぐる裁判     本日は、１０月１３日にあった、 労働契約法２０条をめぐる裁判の最高裁判決のうちの１つである メトロコマース事件について解説します。     […]

アルバイト職員に対して賞与を支給しないことは不合理な待遇格差といえるのか？～大阪医科薬科大学事件最高裁判決～

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１　労働契約法２０条裁判の最高裁判決     昨日、最高裁で重要な判決がくだされました。     大阪医科薬科大学事件とメトロコマース事件において、 最高裁判決がでたのです。 &n […]

複数の職場で働く労働者の労災について複数の職場の給付基礎日額が合算され、労働時間も通算されます

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１　複数の職場で働く労働者の労災における給付基礎日額の合算     昨日のブログでは、今年９月に公表された 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」において、 副業の労働時間が長すぎて本業に支障がでた […]