６月１日に最高裁で，非正規雇用の労働条件についての

重要な判決が２件あったので，報告します。

 

 

ハマキョウレックス事件と長沢運輸事件です。

 

 

２つの事件とも，非正規雇用の運転手が，

正社員に支給されている手当が，

非正規雇用の労働者に支給されていないのは「不合理」であると主張して，

正社員に支給されている手当分の請求をしました。

 

 

 

労働契約法２０条では，

正社員と非正規雇用の労働者の労働条件の違いが，

「労働者の業務内容及び当該業務に伴う責任の程度，

当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して」，

不合理であってはならないと定められています。

 

 

２つの事件とも，裁判をおこした原告らは運転手であり，

正社員であっても，非正規雇用の労働者であっても，

おこなっている仕事の内容は変わりません。

 

 

そこで，原告らは，仕事内容が変わらないのに，

ある手当が正社員にだけ支給されて，

非正規雇用の労働者には支給されないのは，

不合理であるとして，

労働契約法２０条に違反すると主張したのです。

 

 

ハマキョウレックス事件では，

住宅手当については不合理ではないと判断されましたが，

住宅手当以外の手当については不合理であると判断されて，

原告らの主張が認められました。

 

 

ハマキョウレックスでは，正社員には，

全国規模の広域異動の可能性がありますが，

非正規雇用の労働者には，転勤がありません。

 

 

正社員は，転勤が予定されているので，

非正規雇用の労働者と比較して住宅に要する費用が多額になるので，

正社員にのみ住宅手当が支給されて，

非正規雇用の労働者に住宅手当が支給されなくても不合理ではないと判断されました。

 

 

他方，

①実際に出勤する運転手を一定数確保することを目的として支給される皆勤手当，

②優良ドライバーの育成などを目的として支給される無事故手当，

③支給対象となる特殊な作業の内容が具体的に定まっていない作業手当，

④従業員の食事にかかる補助として支給される給食手当

については，正社員のみに支給されて，非正規雇用の労働者に

支給されないことは不合理であると判断されました。

 

 

手当がどのような意図で支給されているのか，

手当の実質的な中身は何なのか

を厳密に分析していくことが重要になります。

 

 

漫然と，正社員にだけ支給されていて，

非正規雇用の労働者に支給されていない手当があれば，

不合理と判断される可能性があります。

 

 

非正規雇用の労働者は，

正社員には支給されているけど，

非正規雇用の労働者に支給されていない手当があれば，

その手当についての説明が，

就業規則や賃金規定にどのように記載されているのかをチェックしてみましょう。

 

 

就業規則や賃金規定を読んでも，

その手当が，正社員には支給されているけど，

非正規雇用の労働者に支給されていない理由がよくわからない場合は，

労働契約法２０条違反を疑ってみるべきです。