エントリー - 金沢合同２

医師の働き方改革

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報道によると，北里大学病院において，医師に就業規則を適用させずに，医師を始業・終業の時刻や所定労働時間，休日についてのルールがない状態で働かせていたようです。また，３６協定を締結する際に，労働者の過半数代表者を選出するの […]

夜勤専門タクシー乗務員の労災が認められた事例

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夜勤専門タクシー乗務員が，運転していたタクシー車両が吹雪による吹き溜まりに埋まって走行不能となった際に，脳出血を発症して労働することができなくなったことから，労災保険の休業補償給付と療養補償給付を請求したのですが，支給し […]

入社後１年未満にもかかわらず，勤務態度不良の解雇が有効とされた事例

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入社後１年未満にもかかわらず，会社から勤務成績と勤務態度不良等を理由に解雇された労働者が，解雇無効を争った裁判で，解雇が有効とされた日本クレコア事件（東京地裁平成２９年４月１９日判決・労働判例１１６６号８２頁）を紹介しま […]

就業規則の周知

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労働者が会社に就職する際に，労働契約を締結します。労働契約には，賃金はいくらで，労働時間は何時から何時までであるといった労働条件が記載されています。そして，労働契約は，労働者と会社の合意があって成立します。そのため，労働 […]

傷病休職と職場復帰

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傷病休職は，働くことができない原因が労働者の負傷または疾病にある休職をいいます。仕事が原因で労働者が負傷または疾病に罹患した場合には，労災となりますが，仕事以外の原因で労働者が負傷または疾病に罹患して，ある程度の期間仕事 […]

産婦人科医の残業代請求

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あけましておめでとうございます。労働問題について情報発信していきますので，今年もブログをよろしくお願い致します。   産婦人科医である原告が，勤務していた産婦人科診療所を経営する医療法人社団に対して，未払残業代 […]

上司の不正を内部告発した准教授へのパワハラ

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金沢大学において，准教授が，上司にあたる主任の教授の不正を内部告発したところ，主任の教授からパワハラを受けたとして，損害賠償請求をしました（金沢地裁平成２９年３月３０日判決・国立大学法人金沢大学元教授事件・労働判例１１６ […]