給与の減額が大きい場合には降格は無効になりやすい
あけましておめでとうございます。 今年も、このブログをよろしくお願い致します。 さて、本日は、降格についての裁判例を紹介します。 &nb […]
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あけましておめでとうございます。 今年も、このブログをよろしくお願い致します。 さて、本日は、降格についての裁判例を紹介します。 &nb […]
当事務所は、2020年12月29日から2021年1月5日まで休業します。 2021年1月6日から、通常どおり営業致します。
1 雇止めの現実 新型コロナウイルスの第3波が猛威を振るうなか、年末をむかえました。 厚生労働省が12月18日に公表した、 解雇等見込み労働者数は、77,739人に […]
今年の秋ころから漠然とYou Tubeをしたいと思うようになりました。 私のブログの師匠達が、こぞってYou Tubeを始めたことと、 今年から5Gが始まり、動画が今後の主流になると思っていた […]
1 これからのテレワークでの働き方に関する検討会報告書案 新型コロナウイルスの第3波の勢いが止まらず、 12月25日の感染者数は過去最多の3,832人となりました。 […]
1 追い出し部屋とは 先日、追い出し部屋に関する法律相談を受けました。 会社からの退職勧奨を断ったところ、 ある日、会社から、倉庫で働くように指示を受けたものの、 […]
1 名古屋自動車学校事件 今年の10月中旬に、日本郵便事件、大阪医科薬科大学事件、 メトロコマース事件の最高裁判決がでて、 労働契約法20条に関する重要な判断が示されました。 & […]
1 口外禁止条項とは 不当解雇や未払残業代請求といった労働事件の裁判で和解するときや、 労働審判手続で調停をするときに、会社側から、和解条項や調停条項に、 口外禁止条項をいれることを求められる […]
1 会社から基本給の減額を求められたらどうするか 先日、次のような法律相談を受けました。 仕事中にケガをしてしまい、長期間治療をしていたものの、 後遺障害があり、労 […]