会社の歓送迎会に参加した後の送迎中に交通事故にあった労働者について，労災が認められた最高裁判例を紹介します（最高裁平成２８年７月８日判決・行橋労基署長（テイクロ九州）事件・労働判例１１４５号６頁）。

被災労働者は，部長から，中国人研修生の歓送迎会に参加するよう言われましたが，翌日までに提出しなければならない資料作成があるため，一度は，歓送迎会に参加することを断りましたが，部長から，「今日が最後だから，顔を出せるなら，出してくれないか。」と説得されて，参加することになりました。

被災労働者は，資料作成を一時中断して，会社の車に乗って，歓送迎会に参加し，アルコール飲料は飲まずに，飲食をしました。被災労働者は，酩酊している中国人研修生をアパートに送迎してから，会社に戻るために運転していたところ，交通事故にあい，死亡しました。

被災労働者の遺族が，遺族補償給付の請求をしましたが，不支給の決定を受けたので，不支給決定の取消を求めて，提訴しました。１審と２審では，労災とは認められず，遺族が敗訴しましたが，最高裁で逆転勝訴となり，労災と認められました。

最高裁は，次の事実をもとに，労災と認めました。まず，被災労働者は，部長から歓送迎会に参加してほしいと強く求められたため，歓送迎会に参加しないわけにはいかない状況となり，歓送迎会終了後に会社に戻ることを余儀なくされました。

次に，本件歓送迎会は，研修の目的を達成するために会社で企画された行事の一環であり，会社の事業活動に密接に関連して行われたものでした。

これらのことから，交通事故の際，被災労働者は，会社の支配下にある状態であったと認定されて，労災と認められました。

通常，歓送迎会が会社外で行われて，アルコール飲料が提供されていれば，歓送迎会後の交通事故は，労災と認められにくいのですが，本件は，上司から歓送迎会への参加を強引に誘われて断れず，歓送迎会後に仕事に戻らなければならなかった事情を考慮して，労災と認められた貴重な判例です。

懇親会参加後の交通事故であっても，懇親会参加への強制や，懇親会後に仕事を再開することが予定されていたことを立証することで労災と認定される場合がありますので，労災に詳しい弁護士へご相談することをおすすめします。

労災でお困りの方は，金沢合同法律事務所へご相談ください。