先日，異業種交流会で，ある女性と

名刺交換をさせていただいた際，

男性ばかりの職場なので，

セクハラ発言が多くて困っているというお話を聞きました。

 

 

その発言は，明らかにセクハラだとわかるようなことでも，

男性ばかりの職場ですと，セクハラ発言が頻繁に

生じている現実を知りました。

 

 

財務省のセクハラ事件や＃ＭｅＴｏｏ運動などで，

セクハラが広く問題になっていても，

なかなかセクハラがなくらない現実があります。

 

 

そのような現状において，日本労働弁護団が，

セクハラを受けた場合に，どのように対処すべきか，

どこに相談すればいいのかをまとめた

リーフレットを作成したので，紹介します。

 

 

 

 

（こちらのＵＲＬからダウンロードできます）

http://roudou-bengodan.org/wpRB/wp-content/uploads/2018/07/c06d6f8fe4d42f26395283418205edea.pdf

http://roudou-bengodan.org/wpRB/wp-content/uploads/2018/07/c2f831de625f3bed06199cfbc63cc53c.pdf

 

 

まず，何がセクハラなのかという問題がありますが，

このリーフレットにはセクハラの具体例が

コンパクトにまとめられています。

 

 

セクハラとは，かんたんにいえば

相手方の望まない性的な言動のことです。

 

 

そのため，「しつこくメールがきたり，食事に誘われた」，

「交際を断ったら異動させられた」，

「容姿や体型，結婚の予定を聞かれた」，

「交際相手についてしつこく聞かれた」

といったことは，相手が嫌がるのであれば，セクハラになります。

 

 

次に，セクハラを受けた時の対処法について，

「嫌だなと感じたら，はっきり断りましょう」，

「セクハラで困ったら信頼できる人に相談しましょう」，

「職場の相談窓口への相談を検討してみましょう」，

「嫌だと言えなくて応じてしまった場合でも，

あきらめたり，自分を責めたりしないでください」，

「心身の不調を感じたら医師などに相談しましょう」

など具体例に記載されています。

 

 

セクハラの対処法としては，まず，

録音やメモなどで記録化し，証拠を確保することが必須です。

 

 

証拠を確保した上で，加害者に対して，

はっきりとセクハラをやめるように伝え，

会社の相談窓口にセクハラの相談をします。

 

 

 

 

会社には，セクハラを防止し，

セクハラ被害の相談があった場合には，

事実を確認して，被害回復や再発防止のための

適切な対応をする義務があります。

 

 

会社に相談したけれども，会社が何もしてくれずに，

セクハラが続いた場合，会社に対して，

損害賠償請求することを検討します。

 

 

加害者や会社にセクハラをやめるように申し入れても，

セクハラがとまらない場合には，弁護士に相談して，

法的手段にでるかを検討するといいでしょう。

 

 

セクハラが社会問題になっている現状において，

セクハラについてわかりやすくまとめたリーフレットですので，

多くの方々に知ってもらいたくて，紹介させていただきました。

 

 

本日も，お読みいただき，ありがとうございます。