朝日新聞の報道によれば，東京ディズニーランドにおいて，

ディズニーのキャラクターの着ぐるみを着用して

ショーに出演していた２名の労働者が，

運営会社に対して裁判を起こしたようです。

 

 

https://www.asahi.com/articles/ASL7M41Y1L7MULFA00F.html

 

 

１名の原告は，キャラクターの着ぐるみを着用して，

客にあいさつをして回っているときに，

男性客に右手の薬指を無理やり曲げられて

けがをしてしまったようです。

 

 

 

 

この原告の労働者が，上司に労災申請をしたいと相談した際に，

上司からは「それくらい我慢しなきゃ」，「君は心が弱い」

と言われて，つきかえされたようです。

 

 

上司の言動を証明できるかという問題はありますが，

上司の言動が真実であれば，「労災隠し」の問題があります。

 

 

会社は，労災事故が発生した場合，遅れることがないように，

労働基準監督署へ報告する義務を負っています。

 

 

それでも，会社は，労働基準監督署の調査や行政指導

を受けたくなかったり，労災保険料が増額されることを避けたいがために，

労災隠しをすることがありますが，労災隠しは違法な行為です。

 

 

さらに，会社は，労働者が労災申請をする際には，

協力する義務があるのですが，

この協力義務にも違反することになります。

 

 

また，もう１名の原告の労働者は，

着ぐるみでショーに出演して働いていたところ，

左腕が重く感じ，手の震えが止まらなくなったようです。

 

 

しかし，休みがとりにくく，仕事を続けた結果，

症状が悪化し，腕をあげると激痛が走り，

手の感覚がなくなり，胸郭出口症候群と診断されて，

労災認定を受けたようです。

 

 

胸郭出口症候群とは，首と腕の間にある胸郭出口

と呼ばれるところで，筋肉や骨により神経や血管が圧迫されて，

腕のしびれが生じる病気のことです。

 

 

 

 

胸郭出口症候群で首，肩，上肢から手指にかけて

しびれや痛みが残った場合，局部の神経系統の後遺障害として，

労災では１２級１３号か１４級９号の等級認定がされる可能性があります。

 

 

労災で後遺障害の等級認定が受けられれば，

労災から障害給付として障害一時金が支給されます。

 

 

さて，私も，大学生だったころに，着ぐるみを装着して

アルバイトをしたことがありますので，

着ぐるみの大変さはよくわかります。

 

 

着ぐるみの大変なのは，①着ぐるみが重くて臭い，

②視界が狭いので自分で動きにくく，ストレスがかかる，

③着ぐるみの中は蒸し風呂状態で暑くて不快であるといった点にあります。

 

 

最近は，着ぐるみを装着したまま，

アクロバットな動きをするキャラクターがいますが，

着ぐるみ自体が重く，視界も悪いので，相当危険だと思います。

 

 

さらに，今年のような猛暑の中，

屋外で着ぐるみを装着することは，まさに地獄だと思います。

 

 

このような過酷な労働をしていると，

怪我をしたり，病気になるのは当然なのでしょう。

 

 

会社は，着ぐるみを装着して働くことの過酷さを理解し，

着ぐるみを装着して働く回数を制限したり，

十分な休憩をとらせるなどの対策をとるべきです。

 

 

子供たちに夢を与える場所で働く労働者が，

仕事が原因で体を壊すのでは，

せっかくの夢の国が台無しです。

 

 

 

早急に，夢の国での労働環境が改善されることを期待したいです。