石川県金沢市の労働弁護士徳田隆裕のブログです。
未払残業・労災・解雇などの労働事件を中心に，
法律問題を分かりやすく解説します。
労働者の方々に役立つ情報を発信していきますので，
よろしくお願いします。
接待は過労死事件における労働時間といえるのか
１ 接待は労働時間に該当するのか
年が明けて，明日から仕事始めのところが多いと思います。
おそらくこれからは新年会が多く開催されることでしょう。
新年会のほかに，営業の方であれば，接待も多くなるかもしれません。
くれぐれも飲み過ぎには注意してください。
さて，接待が多いと，接待も仕事のうちであると考えることがあります。
飲み会の席では，円滑なコミュニケーションが図れて，
仕事が有利に進むこともあります。
本日は，接待が労働時間と認められた，
国・大阪中央労基署長（ノキア・ジャパン）事件の
大阪地裁平成２３年１０月２６日判決を紹介します
（労働判例１０４３号６７頁）。
この事件では，居酒屋で会食していた労働者が，
くも膜下出血を発症して死亡したことから，ご遺族が，
過労死であるとして，労災申請したものの，
労災と認定されなかったことから，
労災の不支給決定の取消訴訟を提起しました。
２ 接待の業務起因性
労災と認定されるためには，仕事が原因で
死亡したといえなければならず，そのためには，
仕事に内在する危険が現実化したと認められる必要があります。
これを業務起因性といいます。
一般的には，接待は，仕事との関連性が不明であることが多く，
直ちに業務起因性を肯定することは困難です。
しかし，本件事件では，次のような事情がありました。
・接待が顧客との良好な関係を築く手段として行われており，
会社は，その業務性を承認して，被災労働者の裁量に任せていたこと。
・会社関係者が，技術に詳しい被災労働者から本音で
込み入った技術的な話を聞く場として，会合が位置づけられていたこと。
・接待に使う飲食費を会社が負担していたこと。
これらの事情から，接待のほとんどの部分が
業務の延長であると判断されました。
接待の目的や内容，費用負担などによっては，
接待の業務性が認められて，労働時間と認定されることがあります。
３ 業務の質的過重性
また，この事件では，１ヶ月の時間外労働８０時間という
過労死ラインを下回る時間外労働だったのですが，
業務の質的過重性が考慮されました。
すなわち，被災労働者は，２４時間携帯電話の電源を
オンにすることが求められており，
２４時間いつでも対応しなければならない状態に置かれており，
実際に重大事故が発生したときには出勤して対応していました。
そのため，寝ていたときの電話やメールで中途覚醒を強いられ，
睡眠の質が悪化していたとして，
２４時間のオンコール体制の質的過重性が認められました。
その結果，業務の量的過重性と質的過重性が認められて，
裁判所で，労災の不支給決定が取り消されて，
過労死の労災認定がされたのです。
このように，過労死ラインに届かなくても，
業務の質的過重性を考慮することで，
過労死と認定されることがあるのです。
本日もお読みいただきありがとうございます。
