石川県金沢市の労働弁護士徳田隆裕のブログです。
未払残業・労災・解雇などの労働事件を中心に，
法律問題を分かりやすく解説します。
労働者の方々に役立つ情報を発信していきますので，
よろしくお願いします。
会社内における壮絶ないじめや嫌がらせ
今から８年ほど前に，榮倉奈々主演のフジテレビのドラマ
「泣かないと決めた日」が話題になっていました。
主人公のＯＬ榮倉奈々が，会社内で壮絶ないじめの
体験にあうというドラマです。
８年前の私は，弁護士になる前の司法修習生でしたので，
まだ労働事件の現場を知らなかったために，このドラマを見て，
本当にこんなにひどいいじめが会社で行われているのだろうか
と疑問に思っていました。
しかし，弁護士になって，労働事件の法律相談を受けていると，
会社で隔離されている，
同僚から陰湿な悪口を言われている
などのいじめやパワハラの法律相談が多いことを痛感しました。
本日は，いじめや嫌がらせが労災と認定された
国・京都下労基署長（富士通）事件を紹介します
（大阪地裁平成２２年６月２３日判決・労働判例１０１９号７５頁）。
この事件の原告は，２年以上にわたり，
複数の女性社員から，次のような執拗ないじめや嫌がらせを
受けていたと認定されました。
①同僚の女性社員からパソコン操作について質問を受け，
教えた際，同女から御礼としてケーキをもらったことについて，
女性社員４名から「あほちゃう」，
「あれケーキ食べたいから手伝ったんやで」
などと執拗な陰口を受けた。
②原告に対するいじめの中心人物を含む女性社員４名から
勤務時間中にＩＰメッセンジャーを使用して毎日のように
同期らに原告に対する悪口を送信された。
③コピー作業をしていた際，女性社員２名から目の前で
「私らと同じコピーの仕事をしていて，高い給料をもらっている」
などと言われた。
④加害者の席が異動により原告の席の近くになった際，
加害者を含む女性社員３名から
「これから本格的にいじめてやる」などと言われた。
⑤女性社員１名から，原告の目の前で他の社員に対して，
「幸薄い顔して」，「オオカミ少年とみんなが言っている」
などと悪口を言われた。
これらのいじめや嫌がらせは，
集団でなされたものであって，
長期間継続してされたものであり，
その陰湿さや執拗さの程度において，
常軌を逸した悪質なひどいいじめや嫌がらせ
であると判断されました。
さらに，原告が上司にいじめや嫌がらせの相談をしても，
会社は何らかの防止策をとったわけではなく，
原告は失望感を深めました。
その結果，いじめや嫌がらせと原告の精神障害発症との間に
因果関係が認められるとして，労災が認められました。
いじめや嫌がらせは，録音をしていないと証明が難しいのですが，
本件事件では，原告が医師やカウンセラーに
いじめや嫌がらせのことを話していたので，
カルテなどにいじめや嫌がらせのことが詳細に記載されていて，
立証がうまくいったのだと思います。
会社で，いじめや嫌がらせを受けた場合，
まずは録音する等の記録に残し，
精神的にしんどいときには，無理せず，
年次有給休暇を使って会社を休み，
心療内科へ通院するようにしましょう。
その後，労災の申請をしたり，
いじめの加害者や会社に対して，
損害賠償請求を検討したいときには，
弁護士に相談するようにしてください。
本日もお読みいただきありがとうございます。
