約１５年間アルバイトとして，百貨店等への陳列什器の設置作業等の作業をしていた労働者が心臓性突然死した過労死事件（大阪地裁平成２８年１１月２５日判決・労働判例１１５６号５０頁）を紹介します。

　本件アルバイト労働者は，死亡前６ヶ月間，不規則な時間帯に働くことが多く，休日が少ない状況でした。さらに，死亡に近接した時期には，労働時間が増加しており，不規則かつ深夜の時間帯に働くことが増加し，十分な休息なく連続して働いていました。そのため，慢性的に疲労が蓄積し，致死性不整脈による心疾患を発症して死亡したとして，業務と致死性不整脈発症と死亡との因果関係が認められました。

　被告会社は，本件アルバイト労働者の労働時間数と労働する時間帯等を把握するととも，本件アルバイト労働者に過度の負担を生じさせることがないように労働時間数等を調整したり，働く時間帯について変更させるよう指導すべき義務を負っていたのにこれを怠ったとして，安全配慮義務違反が認められました。

　もっとも，本件アルバイト労働者は，ある程度主体的に仕事を選択できる立場にあり，自分で業務量を調整して，休みを十分にとることによって疲労回復に努めるべきだったとして，３割の過失相殺がされました。

　私は，最近，日々の仕事による疲労をどのようにして効率よく回復できるかについて，睡眠の本を読みながら勉強しています。ビジネスマン向けの睡眠の本を読んでいると，睡眠時間が５時間くらいだと健康を害する，交代勤務等の不規則な働き方や深夜労働は生態リズムを狂わせるので疲労が蓄積するといった科学的な知見が紹介されています。本件判決は，長時間労働で睡眠時間が削減されたり，不規則勤務や深夜労働で疲労が蓄積することを考慮して，業務起因性を判断している点で，過労死事件の弁護活動に役立つと思います。

　コンビニ従業員に対するパワハラの損害賠償請求事件である東京地裁平成２８年１２月２０日判決・コンビニエース事件（労働判例１１５６号２８頁）を紹介します。

　原告は，コンビニの従業員，被告は，フランチャイジーとしてコンビニ３店舗を経営する会社，代表取締役，コンビニの店長です。原告は，代表取締役と店長から，①火のついたタバコを鼻に押し付けられる，②カラオケマイク，灰皿，角棒，六角棒，金属製スプーンで殴打される，③エアガンで撃たれる，④店舗の金銭がなくなったなどと述べて，その穴埋めを強要される，④原告に会社の飲み会の支払を強要される，⑤売残り品の買取を強要される，⑥原告がミスした場合に借用書を書かせて，金銭を支払わされる等のいじめやパワハラのを受けました。

　上司の部下に対する言動がパワハラか，それとも適法な注意や指導かは，事案に応じてケースバイケースで判断していくことになるのですが，本件事件は，暴力や精神的虐待に該当し，あきらかに違法なパワハラ・いじめに該当します。

　本件事件で特筆すべき点は，パワハラ事件において高額な慰謝料５７０万円（認容された総損害額は９３０万４２１１円）を認容したことにあります。被告の行為の悪質性や執拗性，原告が受けた精神的苦痛等様々な要素を総合考慮して，高額な慰謝料が認められました。

　パワハラ事件は，立証が難しく，立証ができたとしても，慰謝料額が低い等，労働者の救済に難点があることが多いのですが，本件事件は，これほど悪質なパワハラ・いじめの場合には相当高額な慰謝料が認められる場合があることを示した点に意義があると思います。

　ところで，判例を読んでいて，こんなに酷い会社が今でもあることを知り，大変驚きました。