石川県金沢市の労働弁護士徳田隆裕のブログです。
未払残業・労災・解雇などの労働事件を中心に，
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会社を解雇された時，労働者は何をするべきか その２（就労の意思を明確にする）
会社を解雇されると，「クビと言われたけど，明日から本当に会社にいかなくてもいいのかな？・・・解雇理由には全く納得いかないし。」と悩むことがよくあります。前回のブログ記事に引き続き，会社を解雇されたときに，労働者がどのような行動にでるべきかについて解説します。
会社から解雇理由証明書が届きましたら，解雇理由証明書に記載されている解雇理由を吟味し，反論を考えます。そして，会社に対して，会社が主張している解雇理由は認められず，本件解雇は社会通念上相当ではないので無効であるという内容の文書を配達証明付内容証明郵便で送付します。
この内容証明郵便には，解雇無効のみならず，就労の意思があることも記載するべきです。解雇は無効なので，会社で引き続き働きますと主張するのです。
解雇された労働者としては，解雇してきた会社に引き続き働きたいなんて思いませんが，就労の意思を明確にしておかないと，後から，会社から，労働者が勝手に辞めたと主張されて，解雇ではないと争ってくる可能性があります。
解雇されても，会社へ出勤して，働き続けますと主張して，会社からもう来なくていいという言質をとり，そのやりとりを録音するという方法もあります。しかし，解雇されてメンタルが落ち込んでいる労働者がここまでやるのは困難ですので，就労の意思を内容証明郵便で通知することが多いです。
要は，自分から退職を前提とした行動をとるべきではないのです。解雇されても，労働者は，自分から，会社に対して，退職金や解雇予告手当を請求すべきではありません。
もっとも，会社から，退職金や解雇予告手当が勝手に振り込まれてきた場合には，労働者は，これを預かり保管して，以後発生する賃金の一部に順次充当していくことを内容証明郵便で会社に通知すれば問題ないです。
労働者は，解雇されても，退職を前提とした行動をとらずに，就労の意思を明確にしましょう。
解雇についてのご相談は，金沢合同法律事務所へお問い合わせください。
