化学メーカーに勤務する労働者が，仕事上，

大量の化学物質に曝露して，体調を悪化させてしまった場合，

労働者は，会社に対して，どのような請求ができるのでしょうか。

 

 

本日は，有機溶剤や有害化学物質が発散する劣悪な労働環境で

検査分析業務を強いられたことで，

有機溶剤中毒及び化学物質過敏症に罹患したとして，

会社に対して，安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求をした

化学メーカーＣ社事件を紹介します

（東京地裁平成３０年７月２日判決・労働判例１１９５号６４頁）。

 

 

この事件の原告労働者は，石けん，シャンプー，化粧品，洗剤

などの油脂加工製品の製造販売をする化学メーカーに勤務していたときに，

工場の研究棟において，検査分析業務を行う際に，

試料の前処理や機材の洗浄のために，

クロロホルムやメタノールなどの有機溶剤や化学物質を使用していました。

 

 

 

 

原告労働者が働いていた研究室には，

局所排気装置が設置されていなかったり，

有機ガス用防毒マスクが支給されていませんでした。

 

 

そのような状況において，原告労働者は，

有機溶剤や化学物質を使用する検査分析業務に

約８年間従事していたところ，

頭痛，微熱，嘔吐，咳，蕁麻疹，下痢，全身の倦怠

などの症状が発症しました。

 

 

医師からは，有機溶剤中毒及び化学物質過敏症

に罹患しているという診断が出されました。

 

 

化学物質過敏症とは，過去に大量の化学物質を一度に曝露された後，

または長期間慢性的に化学物質に再接触した際にみられる

不快な臨床症状のことのようで，

発症メカニズムの解明には至っておらず，

決め手となる診断手法も決まっていないようです。

 

 

有機溶剤中毒とは，有機溶剤が人体の特定の器官に蓄積して，

中枢神経障害，末梢神経障害，自律神経障害が発症することのようです。

 

 

この事件では，原告労働者が，検査分析業務に従事していたことで，

化学物質過敏症及び有機溶剤中毒に罹患したといえるのかという

因果関係が争点になりました。

 

 

この争点について，判決では，原告労働者の検査分析業務において，

クロロホルムやノルマルヘキサンなどの有機溶剤が大量に使用されており，

再現実験の結果から，有機溶剤の管理濃度が

許容限度を超えていたことから，原告労働者は，長期間にわたって，

相当多量の有機溶剤に曝露されていたと認定されました。

 

 

 

そして，化学物質過敏症の病態が未だに完全に解明されていないものの，

原告労働者の症状が化学物質過敏症の症状と合致しており，

複数の医師の診断があることから，原告労働者は，

検査分析業務に従事する過程で大量の化学物質の曝露を受けて，

有機溶剤中毒及び化学物質過敏症に罹患したと判断されました。

 

 

この事件では，原告労働者の作業環境における

有機溶剤の濃度を測定するために，再現実験が実施され，

そこでの結果が，因果関係の判断に大きな影響を与えたと考えられます。

 

 

このような化学物質に関する再現実験は，専門性も高く，

費用も高額になりそうなので，どのようにして実施したのかが

大変興味深いです。

 

 

長くなってしまったので，安全配慮義務違反については，

明日以降に記載します。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

朝日新聞の報道によりますと，

大阪ミナミのホストクラブで働いていた当時２１歳の男性が

急性アルコール中毒で死亡したことについて，

この飲酒死は業務が原因であったとして，

労災と認めらた判決が大阪地裁でくだされたようです。

 

https://www.asahi.com/articles/ASM5Y51FRM5YPTIL017.html

 

 

過労死などの労災の分野では第一人者である，

原告の訴訟代理人である大阪の弁護士松丸正先生のコメントによれば，

「飲酒を伴うサービス業務中の事故を

労災と認めた初めての判断ではないか」とのことです。

 

 

 

本日は，仕事で飲酒することと労災について説明します。

 

 

まず，労働者が労災事故に巻き込まれて負傷した場合，

労災保険が適用されれば，治療費や休業補償が国から支給されます。

 

 

この労災保険の給付を受けるためには，

当該負傷が「業務上の負傷」に該当する必要があります。

 

 

この「業務上」という要件は，

「業務遂行性が認められることを前提に業務起因性が認められること」

を意味します。

 

 

「業務遂行性」と「業務起因性」という２つの要件を満たせば，

「業務上」と認められるのです。

 

 

「業務遂行性」とは，労働者が労働契約に基づき

事業主の支配下にある状態をいいます。

 

 

「業務起因性」とは，業務が原因となって当該傷病が発生したこと，

言い換えれば，業務に内在する危険が現実化したものによると

認められることをいいます。

 

 

専門的に解説してしまいましたが，

ものすごく大ざっぱに言えば，

仕事が原因で，ケガをしたり，病気が発症したといえればいいのです。

 

 

ホストがホストクラブにおいて，

客や先輩ホストから言われて酒を飲めば，

ホストクラブの経営者の支配下において，

上司の指示に従い酒を飲み，

それが原因で急性アルコール中毒となったので，

業務遂行性と業務起因性が認められそうです。

 

 

 

 

しかし，酒を飲む行為が私的行為と評価されてしまえば，

業務遂行性が否定されることがあります。

 

 

適度な量の飲酒であれば，業務遂行性は否定されにくいのですが，

飲酒量が多くなると，自分の意思で酒を大量に飲んだとして，

私的行為と評価されることがあります。

 

 

この事件では，労災申請をしても，

労働基準監督署において，

自分の意思で大量に飲酒したとして，

労災と認定されなかったようです。

 

 

しかし，５月３０日の大阪地裁の判決では，

客の証言やホスト仲間のラインという証拠から，

死亡した男性は，先輩ホストから，

濃い焼酎やテキーラを飲むように強要されて，

大量の飲酒を拒否するのが困難な状況に追いやられていたとして，

この事件では，飲酒は私的行為ではなく，

業務として飲酒したのであり，業務遂行性と業務起因性が認められて，

労災と認められたようです。

 

 

大量の飲酒は私的行為と評価されて，

労災と認められない可能性があったものの，

客の証言やホスト仲間とのラインを証拠として，

飲酒が「業務上」と判断されたことは画期的なことだと思います。

 

 

ホストクラブの実態はまったくわかりませんが，

漫画「夜王」を読む限りにおいて，ホストは，仕事として

毎回大量の飲酒をしていることが予想され，

飲酒が原因で体を壊したのであれば，

労災と判断されるケースがたくさんあるのだと思います。

 

 

 

キャバクラやラウンジで働くホステスにも，

同じように労災と認められる可能性があると思います。

 

 

判決文が入手できたら，もう少し細かく解説したいと思います。

 

 

飲酒が原因で若者が死亡するという痛ましい事件

がなくなることを祈念しています。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。