２０１９年１月１２日に，私が所属している

金沢市北倫理法人会において，

会員スピーチをする機会をいただきました。

 

 

会員スピーチとは，倫理法人会に所属している会員が

日々取り組んでいる実践とその結果どうなったのかを

５分程度で発表するというものです。

 

 

 

 

そこで，明日，毎日ブログを書き続けて，

自分がどうなったのかを発表しようと考え，

昨年５月からブログを初めて約８ヶ月が経ちましたので，

８ヶ月間のブログ生活を振り返りたいと思います。

 

 

まず，８ヶ月経って思うのは，

圧倒的に自己成長できたと感じることです。

 

 

私の場合，自分の専門分野である労働事件について，

毎日，インプットとアウトプットを繰り返しているので，

労働事件に関する専門知識が自分の血肉となり，

労働事件の法律相談で的確なアドバイスが

今まで以上にできるようになりました。

 

 

毎日ブログを書き続けるためには，

ネタを入手しなければならないのですが，

毎日ブログを書き続けていると，

不思議とネタが集まってきます。

 

 

おそらく，自分が必要としている情報に反応するように，

情報をキャッチするアンテナの感度がよくなり，

知らず知らずのうちに，

必要な情報に気づくようになったのだと思います。

 

 

自分に必要な情報がネタとして入ってくるので，

あとは，そのネタに関する法律的な問題を文献で調べて，

読者に伝わるように文章にしていきます。

 

 

 

このアウトプットの過程で，

難しい法律問題を一般の読者に伝えるためには，

どうすればいいかを考えますので，

専門知識をわかりやすく伝える表現力が鍛えられます。

 

 

さらに，アウトプットすると，脳は，

その情報を重要な情報であると判断して長期記憶に保存するので，

圧倒的に記憶に残ります。

 

 

知識が記憶として残るので，

知識を活用することができるのです。

 

 

次に，毎日ブログを更新していると自信がつきます。

 

 

毎日ブログを更新すると自分に約束し，

１日１日，その約束を守っていくことで，

自分で決めた約束事を守っている自分はすごいと

自分で感じることができるのです。

 

 

自分の中にはもう一人の怠け者の自分がいます。

 

 

この怠け者の自分が，「たまにはブログを休んだらどうだ」

と悪魔のささやきをしてきます。

 

 

 

たいていは，この悪魔のささやきに応じてしまい，

三日坊主で終わることがほとんどです。

 

 

人間の習性として，これはしかたのないことです。

 

 

この怠け者のもう一人の自分にうちかつことで，

自分で決めたことをしっかり守る自分を認めて，

自信がついていくのだと思います。

 

 

最後に，自分のブログが人の役に立つことの喜びです。

 

 

ありがたいことに，読者の方から，

ブログの内容が役に立ちましたという

お言葉をいただくことがあります。

 

 

このお言葉が何よりも嬉しいのです。

 

 

 

私がブログで発信していることは，

「労働時間を記録しよう」，

「パワハラの発言は録音しよう」，

「１日８時間超えて働いたら残業代を請求できます」，

「働きすぎると体を壊すので，長時間労働には気をつけましょう」など，

弁護士であれば当たり前のことばかりですが，

意外と知られていなかったりします。

 

 

私が労働者に役立つ情報を発信することで，

労働者が正当に権利を主張することができて，

労働者が幸せな生活をおくれるようになってもらいたいのです。

 

 

弁護士にとって当たり前の知識が，

人の役に立ち，そして喜んでもらえる。

 

 

この喜びに，最近気づくようになりました。

 

 

忙しい弁護士業務をしながら，

毎日ブログを書き続けるのは，

本当に大変なのですが，

８ヶ月を振り返ると，やはり，

毎日ブログを書き続けることが重要であると再確認できました。

 

 

今後とも，働く人にとって役に立つ情報を発信していきますので，

どうかよろしくお願い致します。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。

弁護士ドットコムニュースに，

昼休みをとれない保育士のことが掲載されていました。

 

 

保育園では，子供達が昼寝をしている際も，

呼吸やうつぶせ寝のチェックのために休むことができず，

早く起きてしまう子供がいるため，

保育士は，別の部屋にいくことができず，

子供達が寝ている部屋で食事をとっているようです。

 

 

 

 

元気に動き回る子供達が相手ですので，

保育士がきちんと昼休みを取得するのは難しいことが予想されます。

 

 

保育士の仕事は過酷です。

 

 

とはいえ，休憩時間を取得させないことは

労働基準法違反になります。

 

 

本日は，休憩時間について説明します。

 

 

そもそも，休憩時間とは，労働者が権利として

労働から離れることが保障されている時間，

労働時間の途中において完全に仕事から離れることを

保障されている時間をいいます。

 

 

 

 

労働基準法３４条において，会社は，

１日の労働時間が６時間を超える場合には少なくとも４５分，

８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を

労働時間の途中に与えなければならないと規定されています。

 

 

労働時間が６時間未満の場合であれば，

休憩時間を与えなくても，労働基準法違反にはなりません。

 

 

また，電車や飛行機の乗務員，郵便事業の乗務員については，

休憩時間を与えないことができると規定されています。

 

 

休憩時間は，労働時間の途中に与える必要がありますので，

仕事が始まる前や仕事が終わった後に

休憩時間を与えることはできません。

 

 

休憩時間を分割して与えることも可能ですが，

５分や１０分の休憩時間ですと，

トイレにいくだけで終わってしまうので，

労働からの解放が保障されているとはいえず，

休憩時間とみなされない可能性があります。

 

 

休憩時間は，労働者に一斉に与えなければならないのですが，

労使協定を締結することで，

休憩時間を一斉に与えなくてもよくなります。

 

 

会社は，労働者に，休憩時間を

自由に利用させなければなりません。

 

 

 

 

とはいえ，休憩時間後の労働に支障が生じてはいけませんので，

飲酒を禁止したり，

会社内の危険な設備の近くでのスポーツを禁止したり，

他の労働者の休憩を妨害することを禁止したりすることは，

休憩時間の自由利用の原則に違反しないと考えられます。

 

 

会社が労働者に対して，休憩時間を与えていなかった場合，

休憩時間も労働契約の内容になっていることから，

会社は，労働契約に違反したことになります。

 

 

そして，休憩時間を与えられないことで，

労働者の身体・自由といった法律上の利益が侵害されているとして，

慰謝料の支払が認められることがあります。

 

 

もっとも，慰謝料の金額はそれほど大きくはなりません。

 

 

その他にも，休憩時間が与えられないことによって，

１日の労働時間が８時間を超えれば，

残業代を請求することができます。

 

 

会社が休憩時間を与えない場合，労働基準法違反として，

６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金の罰則がありますので，

労働者としては，労働基準監督署に違反の事実を申告し，

是正を求めることも可能です。

 

 

このように，休憩時間を与えない場合，

労働者としては，とりうる手段がいろいろあります。

 

 

冒頭の保育士の場合，何人かの保育士が

交代で休憩時間をとれるように，経営者には，

労働環境を改善していってもらいたいですね。

 

 

本日もお読みいただきありがとうございます。